Ensayo Gestion Del Desempeño
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
LA RELACION EXISTENTE ENTRE GESTION POR COMPETENCIAS, MOTIVACION Y GESTION DEL DESEMPEÑO
Es importante conocer la diferencia entre cada uno de estos tres conceptos para poderencontrar su aplicabilidad dentro de las organizaciones actuales.
GESTION POR COMPETENCIAS
Actualmente, las empresas deben seleccionar de manera correcta al personal ya que esta sebeneficiara pues en las empresas de hoy, el éxito de la organización se basa en la calidad y la disposición de su equipo humano, mientras mas integrado se encuentre el equipo y mas sepuedan aprovechar las cualidades de cada uno, mas fortaleza alcanzara la organización.
MOTIVACION
La motivación laboral es una herramienta demasiado útil a la hora de aumentar eldesempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades haciéndolas con gusto, lo cual proporciona un alto rendimiento de parte dela empresa.
La motivación labora esta influenciada directamente por varios factores como; la personalidad, las creencias, etc.
La motivación laboral dependerá de gran manera de dosfactores:
* Como la persona se auto motive
* Como la estimula el medio
GESTION DEL DESEMPEÑO
La gestión del desempeño permite a las organizaciones utilizar a su favorlas acciones y comportamientos que observan en sus empleados, con el fin de que la organización se fortalezca, estas acciones y comportamientos, deben poder ser medidos con el fin deanalizar la contribución que cada individuo pueda aportar a la empresa.
Con estos tres conceptos claros, es entendible que hoy en dia, para las empresas sea de suma importancia unirlos,conocerlos y aplicarlos dentro de su estructura, pues si se logra una sinergia, es posible que esta alcance la estabilidad deseada por todas dentro del mundo de las organizaciones.
Es importante conocer la diferencia entre cada uno de estos tres conceptos para poderencontrar su aplicabilidad dentro de las organizaciones actuales.
GESTION POR COMPETENCIAS
Actualmente, las empresas deben seleccionar de manera correcta al personal ya que esta sebeneficiara pues en las empresas de hoy, el éxito de la organización se basa en la calidad y la disposición de su equipo humano, mientras mas integrado se encuentre el equipo y mas sepuedan aprovechar las cualidades de cada uno, mas fortaleza alcanzara la organización.
MOTIVACION
La motivación laboral es una herramienta demasiado útil a la hora de aumentar eldesempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades haciéndolas con gusto, lo cual proporciona un alto rendimiento de parte dela empresa.
La motivación labora esta influenciada directamente por varios factores como; la personalidad, las creencias, etc.
La motivación laboral dependerá de gran manera de dosfactores:
* Como la persona se auto motive
* Como la estimula el medio
GESTION DEL DESEMPEÑO
La gestión del desempeño permite a las organizaciones utilizar a su favorlas acciones y comportamientos que observan en sus empleados, con el fin de que la organización se fortalezca, estas acciones y comportamientos, deben poder ser medidos con el fin deanalizar la contribución que cada individuo pueda aportar a la empresa.
Con estos tres conceptos claros, es entendible que hoy en dia, para las empresas sea de suma importancia unirlos,conocerlos y aplicarlos dentro de su estructura, pues si se logra una sinergia, es posible que esta alcance la estabilidad deseada por todas dentro del mundo de las organizaciones.
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