Ensayo Gestion del Talento Humano

Gestión del Talento Humano


La gestión del talento humano es un conjunto de políticas relacionadas entre sí que tienen como propósito alcanzar unos objetivos específicos que beneficien a laempresa y su funcionamiento de una manera eficaz.
En esta política hacen parte esencial los empleados, los cuales no se deben tomar como un recurso el cual es utilizado para que cumpla una funciónteniendo unos horarios estipulados como una maquina mas, sino que se debe pensar que ellos tienen un capital intelectual con el cual pueden aportar ideas, crear e innovar continuamente en sus tareas ybuscando un continuo mejoramiento de la organización, por lo cual se les debe dar libertad para que utilicen sus habilidades en el mejoramiento de la empresa, ocasionando un buen ambiente laboral dondetodos se sientan a gusto, con el fin de que se preste buen servicio al cliente y que la empresa logre sus objetivos de manera cada vez más eficiente.
Es muy importante dar incentivos a los empleados deuna organización ya sean económicos, de reconocimiento, capacitaciones o recreación, esto porque en cuerpo sano, mente sana; contando con personal especializado para este tipo de actividades querenuevan el interés de los empleados se asegura que estos mantengan siempre su desempeño en el mas lato de los niveles trabajando con satisfacción y ánimo. No se deben hacer discriminaciones por elcargo, ni el nivel educativo de los participantes de la organización, mas se deben considerar todos como una fuente valiosa para el funcionamiento de la misma ya que todos poseen una habilidad que debeser aprovechada y gracias a la cual la empresa puede funcionar de manera adecuada.
La tecnología cada día avanza mas rápidamente, y tiende a desplazar a las personas de sus cargo, pero se debe buscarcapacitar a las personas en la parte tecnológica para mantenerlos a la vanguardia de lo que la empresa necesita para ser competente y competitiva, además se ha comprendido que es de especial...