Ensayo Gestion


ENSAYO


ALUMNA: ZAIRA LUCÍA ISLAS DZUL

PROFESORA: SUSANA VÉLEZ CAMPOS


FOLIO 20












INTRODUCCION

Como seres humanos tenemos una obligación en la vida, que es crecer, madurar, y ver nuestro futuro de tal manera que podamos tener un sustento para nuestra vida y poder satisfacer nuestras necesidades. Como ciudadanos del país es importante saber y conocer nuestros derechos en elámbito laboral y nuestras obligaciones, desde el punto de vista de empleado y empleador. Pero aquí la ley federal del trabajo contribuye mucho en la toma de decisiones.

Hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero es necesario por lo menos entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier vínculo que tú como empleado estableces al momento de ser contratado por unaempresa.

Debemos tener en cuenta que no se trata nada más de llegar a la oficina y desempeñar tus actividades, hay muchos trámites que cumplir, derechos y obligaciones que tienes como trabajador, así como los que tiene el empleador contigo.
































DESARROLLO

Empezaremos por entender que las oportunidades de trabajo ahora son más escasas, por diversas situaciones, por malapreparación o falta de empleabilidad de las personas, esto es un factor muy importante ya que si no tenemos la actitud requerida para un puesto no podremos obtener el resultado deseado. No obstante existen otros factores que nos niegan el derecho a laboral como distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social, pero todo estoestá protegido por las garantías individuales que hace que todo esto no sea un obstáculo para los trabajadores.
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia, con estoquiero decir que el pago del trabajador sea para cubrir las necesidades básicas y que nadie pueda humillarlo ni hacerlo de menos, sin destacar que el pago sea en moneda y no en otra forma de pago.

Además de la Ley Federal del Trabajo también existe La Secretaría del Trabajo y Previsión Social que tiene como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, el cargo y el desempeño de las facultades que leatribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.

El objetivo de la Secretaria del trabajo y prevención social es Fortalecer la política laboral a partir de la promoción de inversiones, a través de una economía cada vez más competitiva, que generemás empleos de calidad en la economía formal y que permita construir relaciones laborales basadas en la productividad y en una más equitativa distribución del producto del trabajo y privilegiar la conciliación de intereses entre los factores de la producción en las revisiones contractuales, salariales y en la atención de los conflictos colectivos, a fin de mantener la paz laboral!.

Pero seráque todos los empleados y empleadores conozcan todo esto? Podríamos asegurar que tendremos un buen oficio y sobre todo no seremos unos mediocres que nada mas van por la vida, sin saber hasta dónde nuestra ignorancia puede afectarnos?
En realidad uno es esclavo de la vida, presta de cierta forma sus servicios y cumple una serie de normas que un patrón exige a cambio de un salario que en algunasocasiones es mal pagado.

Se da mucho el caso de que uno no puede encontrar trabajo y cae en la realidad de escoger lo que “haya” y es cuando comienzan a desviarse de lo que en realidad quieren. Por eso mismo uno mismo hace su propio destino y es digno de escoger que quiere trabajar y en qué área se quiere desempeñar, o si posiblemente desea montar una empresa pequeña que con el tiempo pueda...