Ensayo_GestionPublica

ENSAYO
“REFORMAS A LA FUNCIÓN PÚBLICA EN CHILE. UNA
PROPUESTA”

Alumno:
RODRIGO CALLEJAS
Profesor:
FRANCISCO SILVA
Cátedra:
CAMBIOS EN EL ENTORNO DE LA GESTIÓN

MAGISTER EN GERENCIA PÚBLICA
ABRIL DE2009

Nuestro país, Chile, está en vías de desarrollo, y con un capital humano que, de
acuerdo a estándares internacionales, no se encuentra plenamente desarrollado, por lo
que califica en términosgenerales, como de mediana calidad. Por ende, el Estado y su
administración no pueden ubicarse en niveles distintos de esa realidad. A pesar de tan
tajante juicio, nuestro país posee un Estadocorrecta, donde se destaca la honestidad de
los funcionarios públicos, y en los últimos años, un alto grado de profesionalización acorde
a los requerimientos que se exige de nuestro nivel de desarrollo.Durante los últimos 20 años, el nivel de especialización del capital humano del
Estado ha ido en directa relación con el crecimiento explosivo del aparato estatal, debido
a sus múltiples tareas, lo cualha producido una alta exigencia de este para responder a
ellas. Por lo mismo, se producen retrasos, desorden administrativo, falta de supervisión y
evaluación, y como hemos visto, casos aislados decorrupción. Lo que se requiere es un
Estado más eficaz, no menos Estado, sino un Estado que entregue a sus programas
públicos la máxima eficacia, no reduciendo su accionar, sino que aprovechando lassinergias que permita aprovechar al máximo los recursos privados.

Para modernizar el Estado hay mucho por hacer. Mejorar el uso de las tecnologías
de la información y el e-goverment, mejorar gradualmentelas remuneraciones del sector
público asociándolas a sistemas de evaluación del desempeño efectivo y con metas de
gestión, simplificar y actualizar los procedimientos anticuados, certificar lacalidad de los

procesos en el sector público y evaluar la calidad de las políticas públicas, mejorar la
profesionalización del sector y generar una política de accountability permanente de
todos los...