ENSAYO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

“GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO”
Por: Janis Tovar Trujillo
Introducción
La Gestión del Conocimiento es un modelo de transmisión de información adecuada en una empresa y en específico a cada una de lasáreas. Permite hacer trazabilidad en el tiempo, de curvas de aprendizaje para dar oportunidad de mejora continua.
Son todos aquellos programas que nos permiten mejorar en el tiempo, como la capacidad deliderazgo, uso de procedimientos, buscar la calidad en cada una de nuestras actividades, solución efectiva de problemas, programas de incentivo, generación de sentido de pertenencia, uso efectivo deherramientas de desarrollo.
Análisis
El propósito de tener en las organizaciones un programa de Gestión del Conocimiento es para dar un espacio dentro dela misma organización a la mejora continua y laadquisición de nuevas habilidades para cada uno de los integrantes.
Argumentación
1. La Gestión del Conocimiento es la capacidad de aprendizaje, que llevan a los individuos a generar valor agregado auna organización y transformarlo en competitividad “La gestión del conocimiento es un macroproceso clave en las organizaciones y fuente de ventajas competitivas”. (Autores como Wiig Kart M.Comprehensive knowledge management. Working paper KRI. Revisión 2. 1999. Disponible en: http://www.krii.com [Consultado: 23 de octubre del 2006]; Nonaka, Takeuchi H. The knowledge-creating company. Odford:Oxford University Press; 1995. p. 58; otros….). Si bien es cierto que la organización es una razón fundamental de la Gestión del Conocimiento esta también debe hacer parte de una integración con elintegrante de la empresa, es decir que deben interactuar, complementarse y ser parte de un todo. No podemos tener Gestión del Conocimiento trabajando en dos direcciones.
Ejemplificación
Empresas del sectorde tecnologías de la información que tienen programa de Gestión del Conocimiento son por ejemplo: Microsoft y Hewlett Packard.
Conclusión
El aplicar la Gestión del conocimiento nos hace tener un...