ensayo gtc 45
Páginas: 7 (1631 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2016
INTRODUCCIÓN
Desde tiempos inmemorables, desde la prehistoria misma, el hombre ha trabajado desempeñando varios roles dentro de sus grupos sociales clasificándolos según sus actitudes y aptitudes; unos se dedicaban a proteger su sociedad, otros a alimentarla, otros a mantener el orden y con el paso del tiempo y el aumento de personas en cada grupo se iban aumentando las necesidades ylabores. Pero estos oficios tan diferentes, exigían (aun exigen) diferentes capacidades y esto incluye diferentes riesgos y peligros en el desarrollo de una tarea; muchas de los riesgos se convertían rápidamente en peligros inminentes causando lesiones en los individuos y la necesidad imperativa de un remplazo (el cual no garantizaba la continuidad eficaz de una labor) y por lo tanto se presentabanfisuras dentro de la sociedad.
Es cuando nace la “obligación” de crear normas que reúnan, regularicen y garanticen el correcto funcionamiento de un individuo en su oficio y que sea seguro para este.
La idea principal es la de establecer “el cómo” se aplica la metodología GTC 45 versión 2012, teniendo en cuenta que su principal objetivo es la de facilitar la valoración de riesgos y la identificaciónde peligros, donde valorar los riesgos depende de los niveles de capacitación, conocimiento, tipo de maquinaria usada y controles que se tengan de un oficio o labor realizada.
De otro lado, es necesario aclarar que para identificar un peligro, se debe partir de la valoración de un riesgo, que estos dos van de la mano según crecen o decrecen basados en la aplicación metodológica. No obstante dadala variabilidad de empresas y oficios, hace que sea complicado definir específicamente un método, pero, si se da una guía general para que por medio de matrices se independice y se establezca el criterio a definir según el caso.
La importancia de tener esta guía, radica en el uso que se le da de acuerdo a la normatividad y las necesidades individuales como empresa, no obstante es más importantedeterminar y clasificar las necesidades básicas cuando se ejercen muchas e indistintas funciones dentro de una misma área, y aclarar el proceder ante cada variante de acuerdo a las herramientas que ofrece la guía.
Más allá de ser una norma, es una guía, algo que se puede modificar en beneficio del crecimiento y que se puede compartir a nivel externo. Partiendo de esta premisa,profundizamos en la aplicabilidad que tiene en general. Todo con principios, criterios y fundamentos de acuerdo a cada proceso.
Es una guía técnica, desarrollada con fines específicos, identificación de peligros y valoración de riesgos.
Básicamente, la idea principal es la de entender y dar a conocer que en una empresa siempre existen riesgos y peligros, y es necesario establecer una serie de parámetrospara incluir controles y asegurar que se minimicen y/o sean aceptables.
Su funcionamiento inicia identificando y organizando todo el personal, capacitando sobre los riesgos y peligros específicos en cada labor, es de tener en cuenta que al tener funciones diferentes, cada empleado o funcionario, va a tener riesgos diferentes y así mismo es necesario clasificar y para esto se necesitan diferentesherramientas. Dado lo anterior, el funcionamiento es dependiente de cada clasificación e implica un gran detalle estructural de cada empresa legalmente constituida y, dependiendo del tamaño de esta, la cantidad de empleados, tiene una reglamentación variada, aunque no diferente, solo se realizan cambios mínimos para garantizar la correcta aplicación.
De hecho se debe implementar antes de queocurra cualquier tipo de accidente, de forma preventiva y minuciosa, sea cual sea la labor o función que se practique.
Y para estos se determinan los siguientes recursos en general.
Matriz legal
Es la normatividad vigente para el uso y mejoramiento de la empresa.
Se tiene en cuenta dentro del tiempo laboral en una empresa, o el tiempo de prestación de una labor o servicio dentro de la misma....
Desde tiempos inmemorables, desde la prehistoria misma, el hombre ha trabajado desempeñando varios roles dentro de sus grupos sociales clasificándolos según sus actitudes y aptitudes; unos se dedicaban a proteger su sociedad, otros a alimentarla, otros a mantener el orden y con el paso del tiempo y el aumento de personas en cada grupo se iban aumentando las necesidades ylabores. Pero estos oficios tan diferentes, exigían (aun exigen) diferentes capacidades y esto incluye diferentes riesgos y peligros en el desarrollo de una tarea; muchas de los riesgos se convertían rápidamente en peligros inminentes causando lesiones en los individuos y la necesidad imperativa de un remplazo (el cual no garantizaba la continuidad eficaz de una labor) y por lo tanto se presentabanfisuras dentro de la sociedad.
Es cuando nace la “obligación” de crear normas que reúnan, regularicen y garanticen el correcto funcionamiento de un individuo en su oficio y que sea seguro para este.
La idea principal es la de establecer “el cómo” se aplica la metodología GTC 45 versión 2012, teniendo en cuenta que su principal objetivo es la de facilitar la valoración de riesgos y la identificaciónde peligros, donde valorar los riesgos depende de los niveles de capacitación, conocimiento, tipo de maquinaria usada y controles que se tengan de un oficio o labor realizada.
De otro lado, es necesario aclarar que para identificar un peligro, se debe partir de la valoración de un riesgo, que estos dos van de la mano según crecen o decrecen basados en la aplicación metodológica. No obstante dadala variabilidad de empresas y oficios, hace que sea complicado definir específicamente un método, pero, si se da una guía general para que por medio de matrices se independice y se establezca el criterio a definir según el caso.
La importancia de tener esta guía, radica en el uso que se le da de acuerdo a la normatividad y las necesidades individuales como empresa, no obstante es más importantedeterminar y clasificar las necesidades básicas cuando se ejercen muchas e indistintas funciones dentro de una misma área, y aclarar el proceder ante cada variante de acuerdo a las herramientas que ofrece la guía.
Más allá de ser una norma, es una guía, algo que se puede modificar en beneficio del crecimiento y que se puede compartir a nivel externo. Partiendo de esta premisa,profundizamos en la aplicabilidad que tiene en general. Todo con principios, criterios y fundamentos de acuerdo a cada proceso.
Es una guía técnica, desarrollada con fines específicos, identificación de peligros y valoración de riesgos.
Básicamente, la idea principal es la de entender y dar a conocer que en una empresa siempre existen riesgos y peligros, y es necesario establecer una serie de parámetrospara incluir controles y asegurar que se minimicen y/o sean aceptables.
Su funcionamiento inicia identificando y organizando todo el personal, capacitando sobre los riesgos y peligros específicos en cada labor, es de tener en cuenta que al tener funciones diferentes, cada empleado o funcionario, va a tener riesgos diferentes y así mismo es necesario clasificar y para esto se necesitan diferentesherramientas. Dado lo anterior, el funcionamiento es dependiente de cada clasificación e implica un gran detalle estructural de cada empresa legalmente constituida y, dependiendo del tamaño de esta, la cantidad de empleados, tiene una reglamentación variada, aunque no diferente, solo se realizan cambios mínimos para garantizar la correcta aplicación.
De hecho se debe implementar antes de queocurra cualquier tipo de accidente, de forma preventiva y minuciosa, sea cual sea la labor o función que se practique.
Y para estos se determinan los siguientes recursos en general.
Matriz legal
Es la normatividad vigente para el uso y mejoramiento de la empresa.
Se tiene en cuenta dentro del tiempo laboral en una empresa, o el tiempo de prestación de una labor o servicio dentro de la misma....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.