Ensayo Gung Ho

¡GUNG HO!
Introducción.-
Es una oportunidad de emplear actitudes positivas en nuestra vida, y en los distintos roles de ella como lo puede ser de manera personal como dentro de una organización.
A través del espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso, pero para ello.
Es una forma de vida, que requiere de esfuerzo, tiempo, paciencia, y de mucha perseverancia.
AndyLongclaw un indio Norteamericano, quien hizo de Gung Ho un estilo de vida, y había podido hacer que el departamento en el cual era el Gerente, llegase a un estado de Gung Ho.
Todo lo que su abuelo Andrew Payton (tallador de madera), le había enseñado, se lo compartió a Peggy Sinclair nueva Gerente General de la Compañía Walton Works #2 quien estaba a cargo de que la Compañía resurgiera prácticamente dela nada ya que si no lo lograba en un periodo de 6 meses esa compañía seria cerrada y ella junto con todos los empleados iban a ser despedidos y esas familias quedarían sin una fuente de ingreso.
Walton era un pueblo pequeño en la cual solo había dos supermercados, dos farmacias, una biblioteca municipal y la planta en la que ella era la Gerente General y que estaba a punto de ser cerrada ya queen ella no había la productividad necesaria, el tiempo era corto y la Srta. Peggy Sinclair, no sabía como hacer para que la Compañía no fuese cerrada hasta cuando conoció a Andy Longclaw y conoció acerca del espíritu de la ardilla, el talento del castor y el don del ganso.
Estos que fueron quienes luego de algunos años la Compañía fuera una de las mejores plantas a tal punto que la Casa Blancahizo un reconocimiento por ser uno de los mejores sitios de trabajo de todo el país.
Pero esto no hubiera sido posible sin esa herramienta que pudieron emplear Gung Ho.
DESARROLLO
Todo comenzó cuando Peggy Sinclair llega a la Planta Walton Works 2 como Gerente General, de lo que ella no se había percatado era que dicha compañía estaba a punta de irse a la quiebra tendría como mucho de seis mesesa un año para ser cerrada. Y ella contaba con un plazo de seis meses dado por su jefe el Señor Morris quien siempre la llamaba para decirle que de no hacer funcionar dicha planta seria despedida juntamente con todos los empleados.
Al llegar a la Compañía se dio cuenta de que solo el departamento de acabado, a pesar de los problemas, era el más eficiente de todo el sistema de 32 plantas de laCompañía, para ella ellos eran una joya y tan solo conformaban el 10% de todos los empleados de la planta, por lo que se preguntaba que había de diferente en ese departamento que no lo hacia igual a los demás.
Por lo cual se intereso en saber que era lo que diferenciaba al departamento de acabado con los demás departamentos, y conversando con el gerente de división de ese departamento pudo notarque no le simpatizaba el gerente de ese departamento ya que era un indio norteamericano, aunque para el Andy era un hombre muy inteligente, sin embargo también lo consideraba como un agitador, ya aun creía que ese departamento podía ser mucho mejor sin la presencia de El, poco tiempo después este gerente de división fue despedido por la Srta. Peggy Sinclair.
De forma poco esperada se conocieronAndy y Peggy, un día la Srta. Peggy estuvo caminando por varios lugares del pueblo hasta que llego a un campo verde que llevaba a orillas de un rio donde había una banca solitaria en la cual se sentó y al mismo tiempo un hombre (Andy) se dirigía hacia esa misma banca desde el otro extremo.
Ella pregunto si le importaba que ella se sentara a lo que el le respondió que no, que para nada, pero ademásdijo que cree que el no es una buena compañía. Y ella interesándose en esa respuesta y olvidarse por un tiempo de sus problemas le pregunto si tenia problemas y el respondió que creía que seria despedido del lugar de su trabajo, en donde había laborado por 15 años, ya que había llegado una nueva gerente de la cual le habían dicho que era una bruja (sin saber que con quien conversaba era aquella...