ensayo gung ho

Gung Ho “ Trabajando Juntos”

Este video nos habla de un sistema organizacional que se puede implementar en cualquier empresa que envuelve tres pasos para que la organización y los trabajadoresestén como un solo equipo y juntos logren las metas trazadas. Pero antes de describir dicho sistema es importante mencionar que logré percibir un problema que considero tienen la mayoría de lasorganizaciones y es el que el dueño o los directivos sólo toman decisiones tajantes, duras y las dicen ,no permiten que los otros miembros de la organización puedan decir algo, o saber por qué las cosas noestán saliendo como esperaban, y esto corta toda comunicación .En este video la gerente busca una solución y es paciente pero también este tipo de liderazgo puede que termine de desmotivar al personal yentonces se den por vencidos o renuncien ,cuándo se podría haber rescatado la situación.
El punto número uno es:
1) El espíritu de Ardilla. Es lograr transmitir a los empleados que disfrutamos día adía nuestro trabajo y lo que hacemos y la meta es que este día nuestro desempeño sea mejor que el del día anterior. Si se logra entender por qué mi trabajo es importante y en contribuyo en laorganización y en el mundo, me dará motivación para hacerlo de una manera correcta todos los días.
El saber que lo que hago vale la pena me hace sentir bien y me motiva para que cada día mi trabajo sea mejor,además de hacerme sentir valorado e importante y que mis jefes ven los que hago y mis esfuerzos son reconocidos.
Otro punto importante de este primer paso es que todos debemos de tratarnos conrespeto guiados por los valores de la empresa.

2) Castor
Estar en control para alcanzar la meta es lo más importante de este punto es decir dar todo lo necesario al equipo para que cumplan con sutrabajo tanto recursos físicos, emocionales o información de cómo van los números de la empresa, para que ellos mismos sepan lo que van logrando. Un buen administrador logra transmitir a su equipo...