ENSAYO HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

ENSAYO HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
ensayo sobre la historia de la salud ocupacional en colombia
la historia de la salud ocupacional en colombia nos permite conocer que legislación existe y que protección hay en cuanto a la salud de los trabajadores, pero la mayor importancia de conocer la historia sería la de no cometer los mismos errores ya que se presentan fallas en laaplicación del sistema por su ineficiencia y la falta de prevención en el trabajo el cual se presenta por desconocimiento de la ley por pate de trabajadores y empleadores.
la legislación laboral en colombia comienza hasta inicios del siglo xx y esta normas se retrasó debido a los sistemas de producción existentes en el país el cual era la mano de obra barata ,falta de procesos y la falta de políticaacerca de los derechos y deberes de los trabajadores. a continuación  se detalla en forma cronológica los cambios de las leyes en el país:
1.904    seguridades en el trabajo por rafael uribe uribe
1.915 la ley 57  accidentalidad laboral y enfermedades profesionales  conocida como ley uribe
1.918 la ley 46  medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores
1.921la ley 37  un seguro de vida paraempleados
1.934    la ley 10  se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral
1.938 la ley 96 creación del ministerio de la protección social
1.939    la ley 44  creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
1.944 el decreto  2350  promulga los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligaciónde proteger a los trabajadores en su trabajo.
1.945   la ley 6  ley general del trabajo  trata de convenciones de trabajo, asociaciones de trabajo, conflictoscolectivos y jurisdicción especial en los asuntos de trabajo.
1.945 decretos 1.600 y 1.848  algunas enmiendas a la ley 6
1.946   la  ley 90 creación del instituto de los seguros sociales  con el objetivo de prestar los servicios de salud y las pensiones alos trabajadores colombianos.
 
1.948 acto legislativo  n 77 crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial
1.949   decreto 3767    políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
 
en 1.950 se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como es la jornada de trabajo y el descansoobligatorio.
 
1964  el decreto 3170 aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1968  decretos 3135  y 1969  el decreto 1848  reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos
 
 
como garantía en el progreso de la sociedad, el logro de objetivos y metas en las empresas la salud ocupacional tomo importancia enlos sectores industriales, económicos, sociales y legales es así como colombia toma modelos de otros países y crea una nueva ley
1.979  la ley 9  la cual habla de la protección a la salud del trabajador. nace el temino de salud ocupacional  a partir de aquí han surgido cambios  de comportamientos tanto en las empresas como en los trabajadores lo cual ha dado una mejor calidad de vida para lostrabajadores colombianos  y el gobierno ha seguido regulando nuevos decretos y leyes
1983 mediante el decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional.
 
1984,decreto 614 de  el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional.
 
1984 se elabora elprimer plan nacional de salud ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. en el marco del “primer congreso nacional de entidades gubernamentales de salud ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el segundo...