ENSAYO HUELGA

ENSAYO DERECHO, HUELGA
En el transcurso de nuestra materia de Derecho Laboral hemos abordado distintos temas de vital importancia como futuros profesionistas. Tal es el caso de los derechos y obligaciones que tenemos nosotros dentro de una empresa en el momento de ser contratados y a continuación redactaremos algunos de ellos.
El concepto de huelga es amplio principalmente se entiende porhuelga a la suspensión temporal de las actividades, esto con el fin de presionar a la parte patronal para cumplir o atender y buscar una respuesta a su peticiones. Estas deben ser analizadas pues no siempre son coherentes.
La suspensión laboral debe de darse por la mayoría de los trabajadores de lo contrario la huelga se declarara inexistente pues para ser considerada huelga debe ser 50% mas 1 comomínimo esto sin contar a los trabajadores de confianza.
Otro punto de vital importancia es que hay requisitos que se tienen que cumplir por mencionar algunos, se tiene que mantener la serenidad pues de lo contrario con la más mínima manifestación de violencia por parte de los trabajadores se declarara como una huelga ilícita.
Para que exista una huelga se necesitan 3 cosas: Trabajadores,Patrones e inconformidades. Pero cual las 2 partes sal beneficiada realmente si nunca tienen una respuesta y estalla la huelga por años y gana el trabajador ¿Qué es lo que gana? Las respuestas a estas incógnitas son muy fáciles de responder debido a que nadie sale beneficiado debido a que si la huelga se prolonga los trabajadores no tendrán empleo, por ende no tendrán un sueldo y el patrón no va a tenerque vender para producir utilidades.
El derecho a huelga no es otorgado a todos los trabajadores automáticamente, pues s imaginan un vuelo sin piloto, una operación sin cirujano o alguna otra profesión que por simple lógica no puedan ser suspendidas.
Ya que tenemos idea de lo que es la huelga, ahora ¿Que busca? ¿Cuál es el sentido de la huelga? Busca un equilibrio de ambas partes tanto patronalcomo laboral para así crear una relación laboral estable; también busca armonizar los derechos laborales como el capital.
Existen diversas tipos de huelga entre los cuales están la licita, justificada o solidaria, las cuales tienen un procedimiento para empezar se necesita integrar una coalición de trabajadores para que posteriormente sea esta misma la que presente el pliego de peticiones a laparte patronal para buscar una solución y de no darse esta empezar con el aviso de suspensión de labores esto con el fin de poner un poco de presión, este debe darse a la junta de conciliación y arbitraje con 6 días de anticipación contados a partir de que el patrón quede notificado y 10 días en caso de ser servicios públicos.
Para muchos la huelga es un derecho del trabajador, para otros lahuelga es una amenaza pues bien es sabido que empresas grandes y con tiempo considerable en el mercado han cerrado por el poder de los trabajadores, entonces ¿Es bueno que los trabajadores tengan tanto poder dentro de una empresa? Realmente los trabajadores están conscientes del poder que tienen en una empresa y en cierto punto él es más poderoso que el mismo patrón.
Para hacer conocer las peticionesde la huelga es necesario realizar un pliego de peticiones en el cual se incluirán toda las inconformidades de los trabajadores así como y las peticiones de los mismos.
Otro muy importante concepto que vimos es el de Sindicato, seguramente todos hemos escuchado en alguna ocasión este término pero ¿Sabemos qué significa?
Sindicato es la unión de trabajadores por la cual los trabajadores y susderechos son protegidos, se necesita por lo mínimo será un grupo de 20 trabajadores para formar un sindicato. ¿Es buena o mala la existencia los sindicatos? ¿A quién afecta y a quién beneficia? Un sindicato tiene sus pros y contras, sin embargo como en todas las cosas malas son las que sobresalen primero. Una de ellas es que los trabajadores tengan un organismo que vele por ellos pero en muchas de...