Ensayo huevos con tocino

administracion y contabilidad 1301 |
Huevos con tocino |
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Introducción
Este libro habla de las empresas integradoras y las de sectorización, la diferencia que existe entre ellas y comoes que tratan al empleado. Lo muestran con un ejemplo de 2 parejas que son amigos y uno de ellos está atravesando por una situación en particular que es que la empresa en la que trabaja se conviertede integradora a sectorización.
El autor trata de mostrar como el ambiente laboral influye de una manera recíproca y se hace un vínculo dependiente entre el empleado y la empresa. Este libro aumentael compromiso de las personas con su empresa.
Te ayudara tanto profesionalmente a actuar para fortalecerla y aumentar su impacto y personalmente para tener mayor libertad y compromiso, los factoresde compromiso que influyen en las empresas que generan compromiso como liderazgo, la misión-visión, valores o la atmosfera sagrada.
La cultura poco sectaria son empresas que proporcionan una gransatisfacción a los empleados y los convierten en una ventaja competitiva. Empresas integradoras se distinguen por:
* Equipos humanos cohesionados y alineados con la misión, la visión y los valores.* El trabajo cobra sentido
* Un fuerte de sentido de pertenencia
* Clara orientación a aprovechar y desarrollar el talento.
* Capaces de aprender y adaptarse.
La relación entre laempresa y los empleados respeta la libertad, la comunicación es abierta y transparente interdependencia persona empresa, las personas que se van mantienen excelentes relaciones.
Al ser saludables en lohumano, también lo son en sus relaciones con el entorno, su orientación al mercado, sus estrategias, la calidad de sus sistemas y procesos y, por supuesto, en sus resultados. Se basa en la psicologíade las personas y los grupos. Se pueden utilizar estas técnicas de manera manipuladora.
La empresa sectaria tiene las siguientes características pseudo- religión, las personas se aíslan y el...