Ensayo importancia de la administración recursos humanos

EL POR QUE DE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En las organizaciones es necesario que el gerente o directivo sea proactivo en el conocimiento de la administración depersonal, ya que de ello depende el buen desempeño y desarrollo de la actividad económica del ente.
Es necesario desarrollar políticas y estrategias para la creación de un buen clima laboral yorganizacional, dado que la organización cuenta, además de los recursos físicos y tecnológicos, con el capital humano, tal vez el bien más preciado y porque no un bien intangible, dado que por el hecho de serhumanos el manejo de las individualidades de las personas que en éste confluye, es complejo, porque se parte de la base de que somos seres únicos y diferentes.
Debe existir políticas de relación obreropatronal, políticas de capacitación, actividades de integración, programas de incentivos a los empleados, entre otras; un buen manejo y administración de estas políticas conllevara a la formación deempleados más comprometidos y con sentido de pertenencia, resultado así un aumento y mejoramiento de la productividad de la misma.
Mi consideración es que el área encargada del manejo de personal debeser un elemento integrador entre la empresa y los empleados, debe ser un área que los empleados deben considerar de fácil acceso y la cual debe facilitar los diferentes procesos de vinculación,empleo y retiro del personal.
No es lo mismo manejar recursos tecnológicos y físicos, pues estos en últimas, son herramientas que utiliza el personal en el desarrollo de sus actividades. Estos recursosson tangibles, reemplazables y agotables, mientras que el talento y conocimiento humano es imprescindible, se construye día a día, se transforma y siempre habrá un legado o “herencia” por así decirlode las personas que ya no se encuentran por diferentes razones en la empresa.
Una empresa con buenos cimientos en el área de recursos humanos podrá crear buenas relaciones obreros patronales y...