Ensayo importancia del recurso humano

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN COLOMBIA
Ante todo partamos de que cada uno de nosotros como Colombianos o cualquier nacionalidad que tengamos, somos consumidores necesitamos vivir y para lograrlo pensamos, reflexionamos y solucionamos los problemas necesarios para llevar alimento para nosotros y nuestros seres queridos; esto nos hace cliente externo a la hora de recibirla atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano de una manera sencilla, creemos que aquella persona esta obligada a atendernos y suministranos lo que le pidamos porque tenemos con que pagarle por sus servicios, logicamente esta actitud totalmente erronea cambia el concepto de recurso humanoconvirtiendolo en “esclavitud” , debe ser sinonimo de servicio, buen trato y respeto, todos tenemos un perfil dentro de nuestra de una organización, empresa, pais, nuestro lugar en el mundo nos hace personas solidarias que aportamos al crecimiento del otro rol debe cumplir unas caracteristicas especiales como integrante de la empresa ,e aquí la importancia de la administración de los recursos humanospartiendo de unos objetivos, por los que funciona la empresa ya sean corporativos, funcionales, sociales o personales como también las actividades que desarrollaremos dentro de la empresa, o como ciudadanos en nuestro pais, no es lo que hace nuestra nacion por nosotros sino lo que podemos hacer por ella, entendiendo que la importancia de toda organización es el recurso humano.
Por otra partetenemos que tener en cuenta que toda organización debe funcionar como un engranaje donde el esfuerzo individual es importante para lograr los objetivos de la administración de recursos humanos para que de esta forma cada uno de sus integrantes logre sacar adelante la empresa.
Colombia se encuentra inmersa en una situación social, donde las empresas juegan un papel importante en la generación de empleosy para ello para la selección del recurso humano es indispensable la ética, la objetividad y los valores tanto del individuo como de la misma institución determinados en la misión y visión de la empresa buscando siempre sacarla adelante.
Como gerentes esta fallando, pensamos que solo se trata de administrar el recurso fisico y mercantil, olvidando el recurso humano, sus necesidades, quejas oaportes para la empresa, nos olvidamos que somo lideres y orientamos mal el trabajo de nuestros empleados. Como lo manifiesta, Harold Koontz, quien dice que la labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita unaacción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas. Y no administrar el recurso humano por política o compromisos como se vive en la actualidad, ya que desechamos un talento humano con una mano de obra calificada.
Dentro de la empresa y puntualmente dentro de la administración de recuro humano es indispensable mirar los objetivos corporativos buscandoalcanzar los logros y compromisos en conjunto con el talento humano dentro de un nivel apropiado que no entorpesca los procesos de la organización y para ello es necesario establecer el perfil y las actividades o tareas a cumplir, para satisfacer las necesidades dentro de una sociedad de consumo para la satisfacción del cliente externo e interno, tomando como base que hacemos parte de ambos y susnecesidades son las nuestras.
Juega un papel importante los objetivos personales toda ves que todo recurso humano dentro de la empresa tiene una meta personal, donde la administración de este recurso debe apoyar de forma eficiente para lograr sus ideales, si miramos hoy en día son pocas las empresas que permiten la superación de sus empleados partiendo de la percepción que no hay tiempo...