ENSAYO IMPRIMIR ARLETT

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CONKAL
MAESTRO
JORGE CARLOS BOJORQUEZ
TALLERE DE ETICA
TRABAJO
ENSAYO
“LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES”
ALUMNA
ARLETT ITZAMARI MOO CHUNAB







LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
Las organizaciones solo existe cuando hay personas capases de comunicarse o que trabajen conjuntamente, para obtener un objetivo, común procedimientos éticos enlas organizaciones e instituciones.
Respectivamente:
Ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legibles éticos y dentro de los lineamentos normativas.
Supervisar las conductas de un individuo
Ostenta castigos severos si se violan las normas y leyes por una persona o un grupo de una institución
El código ético siempre será un pilar de integridad y reputación paracualquier institución.
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.
También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.
Las empresas deben resguardarseademás en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica por lo general alas normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a unenfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en unaorganización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual. Lasorganizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona. El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de éticaque apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales, Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer.
Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial La gente en laprimera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa la ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos Pero ahora las...