Ensayo Indosincrasia

ENSAYO
INCIDENCIA DE LA IDIOSINCRASIA EN LA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
DEFINICION DE IDIOSINCRASIA
La idiosincrasia es aquella palabra que denota rasgos temperamento carácter pensamiento puede ser distintiva, y pueden influir en el comportamiento de las personas.
Esto es como para poder identificar qué tipo de personalidad puede tener algún grupo de personas uorganización, es útil para enfatizar entre personas de diferente origen y costumbres, como ya bien se comenta la idiosincrasia es la costumbre la cultura de vivir.
IDIOSINCRASIA CONTABLE
Los estudiantes tenemos que ver cómo llegar a ser un profesionista los contadores deben tener principios básicos para llegar a ser un contador ya que un contador tiene que tener grandes cualidades humanas y un altoconocimiento contable, debe de ser una persona totalmente culta
IDIOSINCRASIA EN LA ADMINISTRACION
Por ello se dice que la idiosincrasia denota los rasgos los pensamientos el temperamento desde este se sentido se precisar que la administración, como practica y social comprende funciones y actividades que se llevan a cabo para ayudar a materializar los objetivos y fines de una organización
Laadministración está fundamentada por procesos administrativos el criterio de la admiración es la capacidad de la gerencia general para el afianzamiento
DEFINICION DE ADMINISTRACION
La administración consiste en realizar los logros de un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno por ello se dice que la palabra administración proviene del latín y su significado esta direccionado alsubordinación y a la obediencia
La administración es aquella que lleva el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr los objetivos dentro de plan de trabo para poder planear una buena estrategia en la organización de una empresa.
DEL PERSONAL FUNCION DE LA ADMINISTRACION
Esta función es la que se encarga de todo el manejo burocrático desdeque ingresa algún trabajador a una empresa por que como bien se sabe, en una clase social debe de ser totalmente eficiente y se dice que debe de estar cinéticamente probada con exactitud en ocasiones tenemos malos entendidos sobre los conceptos pero a base de todas las teorías que han implementado los grandes exponentes como Fayol, Taylor, Henry Ford, Elton mayo sobre la administración en susdiferentes términos
FUNCION DEL EMPLEO EN LA ADMINISTRACION
El empleado debe de proporcionar a la empresa en todo momento el personal necesario tanto cuantitativo como cualitativo debe de estar bien administrada y tener el personal solo el que necesariamente se requiera no se debed de tener gente solo por tenerla porque así solo mermaría para la administración de alguna organizaciónPERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
Se dice que uno de los objetivos más importantes y una de las actividades profesionales de un administrador llámese de cualquier ámbito laboral debe de lograr sus metas en la administración del recurso humano las organizaciones deben y tiene que cumplir su meta esperada ya que se dice que una organización con un máximo de eficacia en un marco de accionesresponsables y éticas en este caso su función no radica en dirigir la operación de una empresa ni en establecer sus objetivos .la administración profesional de los recursos humanos enfrenta desafíos diversos que se desprenden de las demandas de carácter histórico externo e interno que deben enfrentar los especialistas de esta actividad
Como bien nos dice la palabra idiosincrasia todos tenemosrasgos diferentes conductas diferentes carácter, y temperamento totalmente desiguales por ello estos comportamientos tanto de la administración como de cualquier ramo a desempeñar actúan de diferente forma por eso es que este comportamiento a generado desunión ,enfrentamientos entre sí en la organizaciones y en las políticas sociales y que han repercutido en gran parte en el bienestar de...