Ensayo Inducci n Gerencial


Curso: Induccion Gerencial
Profesor: Ricardo Perez
Estudiante: Lcda. Denise Suárez

Ensayo Inducción Gerencial

Al hablar de Inducción Gerencial, lo primero que se me viene a la mente es considerarla como una fase preparatoria o de introducción en el campo de la gerencia, donde tuvimos la oportunidad de explorar e interiorizar aspectos de gran importancia que toda persona debe conocer ydesarrollar en ese proceso de crecimiento y de transformación hacia lo que significa considerarse un gerente.
Pero ¿qué es lo que en realidad nos hace gerentes?, desde mi punto de vista no basta simplemente con conocer estos aspectos tan importantes, si hay algo que tuvo gran significancia para mi dentro de este curso es que pude darme cuenta que el conocimiento solo sin ninguna acción no originaresultados, lo que realmente nos permitirá crecer y ser ese gerente que deseamos estará determinado por esas ganas de desarrollar esas habilidades y conocimientos y ponerlas en práctica tanto en el ámbito personal como al servicio de una organización.
Considero que el primer paso para gerenciar con éxito en cualquier ámbito de la vida es conocernos y descubrirnos a nosotros mismos como seres humanos ysaber cuáles son nuestras habilidades, aptitudes, actitudes y esos otros rasgos de nuestra personalidad que aun debemos trabajar para mejorar.
Sin duda alguna puedo asegurar que todo el aprendizaje adquirido durante estos tres meses de clase no nos garantizará que de un momento a otro nos volvamos líderes y gerentes, pero de lo que si estoy segura es que es un buen comienzo para iniciar ese procesoy también nos servirá como guía o ruta para transitar ese camino, y tener una visión más clara de cómo queremos ser y a donde queremos llegar.
Una de las cosas de mayor relevancia para mí durante este curso y a la cual le debo gran parte de mi aprendizaje fue la oportunidad que tuvimos de sumergirnos en la bibliografía sugerida ya que cada libro leído en estas semanas sellaba esos conocimientosque íbamos adquiriendo, porque podíamos ver una manera muy grafica como se aplican esos aspectos a nuestra vida diaria.
Primero vimos con el libro “A todo Vapor” de Ken Blanchard y Jesse Stoner la importancia que tiene dentro del comportamiento organizacional de una empresa la definición de la Visión, la Misión y los Valores, y como de ello depende el desarrollo y el éxito de la misma, ya quecomo pudimos observar estos elementos componen la base y establecen los parámetros por cuales se van a regir todos los integrantes de una organización.
Así mismo el autor nos define que aspectos debemos considerar para poder definir esa visión que tenemos de nuestra empresa como lo es en primer lugar establecer el propósito, que no es más que entender el por qué y él para qué existimos y lo quequeremos lograr; el segundo aspecto que resalta es establecer los valoren que nos definen como institución ya que son los que nos darán las pautas para nuestras acciones y nos ayudaran a llevar a cabo nuestra visión; y el tercer aspecto que debemos tomar en cuenta en nuestra visión es crear con todo lo antes mencionado una imagen clara del futuro que nos permita visualizar el resultado final quequeremos lograr.
Por supuesto que eso no es suficiente y el secreto para que esa visión se vuelva realidad radica en cómo el líder o gerente de la empresa involucra a su equipo de trabajo dentro de ese proceso y le comunica esa visión de forma efectiva de modo que se integre a la cultura organizacional de la empresa y así puedan trabajar todos en función de objetivos comunes y lograr los resultadosesperados.
Con el segundo libro “Nuestro Témpano se derrite” de John Kotter abordamos un tema tan vital como lo es el Cambio y la Resistencia al cambio, visto a través de una fabula protagonizada por pingüinos. Este libro nos ayuda a ver el cambio como algo natural y constante dentro la vida de todo ser humano y como la actitud con la que lo enfrentamos nos ayudará a tener éxito en el futuro y a...