Ensayo Innovacion Y Creatividad En Los Negocios Internacionales

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Ensayo de Taller de Creatividad |
“Innovación y Creatividad en los Negocios Internacionales” |
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Tabla de contenido

- Portada 1
- Tabla de Contenido 2
- Introducción _______ 3
- Importancia de la Innovación y Creatividad en los Negocios Internacionales_______4-5
-Conclusión___ _____________ 6-Vocabulario_____________________________________________________________7
- Bibliografía_____________________________________________________________7

INTRODUCCIÓN
La creatividad se entiende como la capacidad para combinar ideas o sistemas de una manera original o para establecer asociaciones poco comunes entre las ideas. El presente ensayo, tiene por objeto resaltar la importancia de la innovación para lasempresas, muestra la importancia de incluir la innovación y la creatividad en el diario de nuestras organizaciones inclusive de nuestra propia forma de ser.
Una de las herramientas y a la vez característica principal de los nuevos emprendedores es su capacidad creativa. Mientras en nuestras conversaciones diarias acostumbramos a usar estas dos palabras como sinónimos, resulta que en el argotemprendedor no lo son. La Creatividad, ha sido un concepto tratado desde la antigüedad, pero aún hoy no existe una definición única, ni tampoco hay un acuerdo sobre cómo medirla, ni cómo se desarrolla o su relación con la inteligencia humana, diversas interpretaciones los expertos han aportado, todos están de acuerdo que se trata de una cualidad de todos los seres humanos, todos somos creativos sinexcepción, pero unos más que otros y con diferentes estilos.

¿ES IMPORTANTE LA INNOVACIÓN Y LA CREATIVIDAD EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES?

En esta nueva época donde los negocios internacionales están de moda, al igual que la creatividad y la innovación en la empresa, muchas organizaciones tienen como ventaja competitiva estos conceptos, que ya llegan a ser fundamentales en los nuevosnegocios, desde una estructura organizacional hasta los trabajadores, estos deben ser flexibles, con gran espíritu emprendedor y habilidades blandas, como las vimos durante el semestre en el curso de taller de creatividad.
La innovación se entiende como un proceso consistente en convertir en solución un problema o una necesidad, una idea creativa. La organización innovadora se caracteriza por sucapacidad para canalizar las aportaciones creativas hasta convertirlas en resultados útiles para el mercado. Algunas compañías rentables, lo son gracias a su afán de cultivar la innovación en todos los niveles de la organización. Los distintos departamentos toman ideas nuevas y las transforman en productos o servicios exitosos que el mercado compra por su originalidad.
Frecuentemente las personaspiensan que la creatividad es innata, pero también existe otro grupo que cree que, dados los avances de la ciencia y la educación cualquier persona puede ser creativa. Para éstos últimos la creatividad se puede explicar como un conjunto de pasos: la percepción, la incubación, la inspiración y la innovación.
La percepción, se refiere a la manera en la cual percibimos la realidad. Ser creativo quieredecir ver las cosas desde una óptica original y distinta a lo común. La incubación es el proceso de espera, y al mismo tiempo ordenar ideas. La inspiración es el momento en el que todos sus esfuerzos se conjugan, para obtener provecho de esa inspiración y convertirla en un producto o servicio útiles, o en un forma diferente de realizar las actividades.
“La innovación consiste el 1% deinspiración y en el 99 % de transpiración” T. Alva Edison, es decir, trabajo duro y no sólo la genialidad de las ideas.
Para lograr un ambiente favorable en la organización para que se den las etapas antes mencionadas, los gerentes del negocio deben cuidar tres aspectos fundamentales: la estructura, la cultura organizacional y la dirección del personal.
Las estructuras organizacionales pueden influir...