ensayo institucion







Introducción

Uno de los pilares fundamentales de toda empresa son los recursos humanos, el comportamiento de cada individuo es de vital importancia, aunque la suma de estoscomportamientos individuales es lo que hace que una empresa pueda alcanzar sus metas, ser productiva, obtener éxito o definitivamente fracasar.
Por lo anterior dentro del comportamiento organizacional tambiénse estudia como los individuos pueden afectar el status de la organización.
Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Para disminuir los efectosnegativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos, ya quesin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.
















Desarrollo
El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudiode lo que la gente hace en las empresas, y de la manera en que dicho comportamiento afecta el desempeño de una empresa. Y como el comportamiento organizacional se interesa específicamente en losambientes relacionados con el empleo, no debe sorprendernos descubrir que se centra en el comportamiento en cuanto éste se relaciona con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, laproductividad, el rendimiento humano y la administración.
Cuando adoptamos el Comportamiento Organizacional como una forma de observar las relaciones de causa efecto, tenemos que llegar aconclusiones basándonos en evidencia científica, de esta manera decimos que es un estudio sistemático y reemplaza a la intuición.

Importancia
En diez puntos siguientes:
Estudia la forma de predecir laconducta de los individuos y los grupos.
Busca la eficacia en los resultados a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa.
Posee buenas habilidades en el trato con...