ensayo inteligencia emocional en el trabajo

Título: La inteligencia emocional en el área de trabajo.

Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto y de la forma correcta… eso no es fácil.

ARISTÓTELES.

Desde hace mucho tiempo la sociedad ha etiquetado a las personas como “seres inteligentes” si cubren una seriede habilidades, es decir, miden a la inteligencia con la capacidad de resolver problemas complejos, de redactar excelentes textos, de saber expresarnos correctamente y de resolver ecuaciones matemáticas en un corto tiempo. Esta visión de la inteligencia es la que el ser humano ha aprendido desde que es pequeño, ya que es lo que la educación formal y nuestra cultura enseña como verdadera medida dela realización personal.

En la actualidad la inteligencia emocional ha venido a revolucionar el concepto que hasta ahora se tenía de inteligencia.

Se puede definir a la inteligencia emocional como la capacidad que tiene un ser humano de controlar sus emociones (saber equilibrarlas), de ser positivos, y sobre todo de ser felices.

Considero a la inteligencia emocional como un tema degran importancia tanto en la vida privada, como en la vida profesional de las personas.

Desde mi punto de vista para las personas que poseen inteligencia emocional la vida tiene significado. Una característica de las personas inteligentes es que siempre buscan el lado positivo de las cosas. Para estas personas no existe mejor experiencia que la vida. A diferencia de un ser que tiene no poseeinteligencia emocional, las personas inteligentes no creen en la buena suerte, creen firmemente en ellas mismas, y saben que pueden lograr lo que se propongan, (es una cuestión de actitud positiva ante las situaciones que se les presentan).

En relación con lo anterior, creo que una persona que es inteligente en su vida privada lo es también es su área de trabajo.

Hoy en día, la competenciaentre empresas es cada vez mayor, y para lograr ser competitivas deben de emplearse muchas técnicas y contar con una tecnología avanzada. Sin embargo desde mi punto de vista, lo que realmente hace exitosa a una empresa es el recurso humano. Considero que aún cuando una empresa cuenta con todos los recursos materiales para mantenerse competitiva, si los trabajadores no poseen inteligenciaemocional, no hacen las cosas con gusto, por lo tanto, la empresa no obtiene el éxito deseado.

El estrés, desde hace algunos años, se ha convertido en el estilo de vida de muchas personas debido a situaciones que muchas veces los seres humanos considerados normales no son capaces de dominar con inteligencia. En una empresa, esto es más común. Los trabajadores se ven sometidos a trabajar bajo presión,y exigencia constante. Todo esto lleva a las personas que no poseen inteligencia emocional a experimentar un desequilibrio.

Desde mi punto de vista, el desequilibrio emocional no sólo afecta la vida privada de las personas, sino también afecta su desarrollo profesional debido a que las emociones desempeñan un papel muy importante en el ámbito laboral.

Cuando las personas pierden suequilibrio emocional pueden sentir ira, frustración, o desesperación, y no saber como manejar estas emociones correctamente, con las personas adecuadas y en el momento apropiado.

El no tener autocontrol puede traer consecuencias fatales en la vida profesional de las personas, e incluso (si tienen un cargo importante dentro de la organización), consecuencias fatales para la empresa.
Creo que lamuchas personas no saben hacerse responsables de sí mismos, es decir, no tienen autocontrol. Suelen culpar al exterior de sus conductas destructivas y de esa manera no tienen que responsabilizarse de sus conductas, ni cambiarlas.

De las personas y de las elecciones que hagan depende que las experiencias de sus vidas sean estimulantes y agradables. Dyer (2005) al respecto expresó que la...