ensayo inteligencial emocional laboral

INTRODUCCIÓN
Tras varios años de experiencia el Dr. Hendrie Weisinger define la IE (Inteligencia emocional) como el uso intencional de las emociones para contribuir a orientar el pensamientoindividual y colectivo para mejorar todo tipo de resultados en un ambiente laboral, como sabemos la IE se utiliza de manera intrapersonal e interpersonal.
DESARROLLO
La IE se basa de cuatro elementosimportantes para poder desarrollarnos en un ambiente laboral, y de esta forma integrarnos con las demás personas, tomemos en cuenta que debemos ser capaces de percibir valores, expresar emociones,capacidad de experimentar para así facilitar el entendimiento de uno mismo y de otras personas todo esto a partir de la voluntad para comprender las emociones y conocimientos que de ello se deriva, es muyimportante tener capacidad para saber regular emociones aplicadas al conocimiento intelectual pues la autoconciencia se construye a partir de las capacidades de la IE.
Para desarrollar una buenaautoconciencia debemos saber como reaccionar ante situaciones tomando en cuenta que nuestros juicios, sentidos, sentimientos, actos y así saber cuales son nuestras intenciones de poder tomar o no unadecisión importante.
Algunos comportamientos claves de nuestras emociones son:
• Formación emocional (educación, creencias, experiencias, etc.)
• Pensamientos y valores cognitivos.
• Cambiosfisiológicos.
• Comportamientos o acciones que se tienen.
Otro factor importante en la IE es la automotivación la cual consiste en saber utilizar nuestro sistema emocional para catalizar todo el proceso yasí mantener nuestros proyectos en marcha.
Cuando una persona se mantiene motivada puede emprender objetivos siendo perseverante y así resolver cualquier tipo de problemas que surjan durante sudesarrollo, para ser incrementar nuestra IE se requiere ser experto en automotivación, alto desarrollo de autoconciencia y manejo de las propias emociones como referente intrapersonal para desarrollar...