Ensayo Items de Salud
Páginas: 5 (1066 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
SEDES COCHABAMBA
INFORME TECNICO Nº004/2013
A : Dr. José Domingo Claros Fernández
DIRECTOR SEDES COCHABAMBA
VIA : Lic. María Elena Márquez de Camacho
JEFE AREA ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
VIA : Dr. Oscar Yucra Loza
JEFE a.i. RECURSOS HUMANOS SEDES
VIA : Sra. Victoria Castellón de Cuenca
JEFE a.i. RECURSOS HUMANOS SEDES
DE : Lic. Marleny Almanza Delgadillo
RESPONSABLE DEPERSONAL SEDES
FECHA: 26 de Abril 2013
REF: INFORME TECNICO – JUSTIFICACIÓN PARA INCREMENTO DE PRESUPUESTO POR INCREMENTO SALARIAL 2013 E INCREMENTO DEL BONO DE VACUNACION.-
I ANTECEDENTES:
Según lo establecido en el artículo 26 de la Ley Nº 062 de 28 de noviembre de 2010, del presupuesto General del Estado Gestión 2011 (vigente) por el inciso c) de la disposición Final Tercera de la LeyNº 211, de 23 de diciembre de 2011, del Presupuesto General del Estado – Gestión 2012, que dispone que el incremento salarial establecido por el Órgano Ejecutivo, sumado al sueldo básico de los servidores públicos no debe ser igual ni superior a la remuneración básica, mensual percibida por el Presidente del Estado Plurinacional, debiéndose establecer acciones administrativas, y normativasnecesarias que permitan cumplir lo mencionado.
De igual forma, el artículo 30 de la Ley 2042 de 21 de diciembre de 1999, de Administración Presupuestaria, establece que una vez aprobado por Decreto Supremo el incremento salarial para el Sector Público se autoriza al Ministerio de Hacienda, actual Ministerio de Economía y Finanzas Públicas realizar las modificaciones presupuestarias de traspasosde todos los grupos de gasto al grupo 10000 “Servicios personales”, incorporar en el presupuesto y realizar su ejecución presupuestaria, sin contravenir el Articulo 6 de la referida Ley.
El Decreto Supremo Nº1549, de 10 de Abril de 2013, establece como Salario Mínimo Nacional en los sectores públicos y privado, la suma de Bs. 1.200 (UN MIL DOSCIENTOS 00/100 BOLIVIANOS), siendo su aplicaciónobligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisión que realice el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Por otra parte las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, aprobadas por Decreto Supremo Nº 26115, de fecha 16 de marzo de 2001, establece en su Artículo 13 parágrafo III que: “Las remuneraciones básicas serán fijadas en función al valor del puesto ydeben estar estructuradas en base a la escala salarial y planilla presupuestaria aprobada por la entidad.
El Servicio Departamental de Salud (SEDES) de la Entidad 903- Gobierno Autónomo del Departamento de Cochabamba, a la fecha solo cuenta con Resolución Bi – Ministerial Nº0006 de 19 de Abril de 2013, que cumple con todos los requisitos para la aprobación de la Escala Salarial compuesta por 2218Ítems.
II MARCO LEGAL:
Decreto Supremo Nº 1549, del 10 de Abril de 2013.
Ley Nº031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”, del 17 de Julio de 2010.
Decreto Supremo Nº 29881 Reglamento de Modificaciones Presupuestarias de 07 de enero de 2009.
Ley 2042 de 21 de diciembre de 1999 – Ley de Administración Presupuestaria.
III ANALISIS TECNICO:
En sujeción a laLey Nº031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”, del 17 de Julio del 2010 en su Disposición Transitoria Novena establece:”… Se autoriza a los Gobiernos Autónomos Departamentales, adicionalmente a las competencias establecidas en la Constitución Política del Estado, Financiar hasta un diez por ciento (10%) de los recursos departamentales con cargo al ochenta y cinco por ciento(85%) de inversión, con financiamiento del impuesto Especial a los Hidrocarburos y sus Derivados, Fondo de Compensación Departamental y Regalías, para los programas sociales, ambientales y otros, de acuerdo a lo siguiente: Podrán destinar recursos hasta completar el diez por ciento (10%) para financiar gastos en Servicios Personales, para los Servicios Departamentales de Educación (SEDUCAS),de...
INFORME TECNICO Nº004/2013
A : Dr. José Domingo Claros Fernández
DIRECTOR SEDES COCHABAMBA
VIA : Lic. María Elena Márquez de Camacho
JEFE AREA ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
VIA : Dr. Oscar Yucra Loza
JEFE a.i. RECURSOS HUMANOS SEDES
VIA : Sra. Victoria Castellón de Cuenca
JEFE a.i. RECURSOS HUMANOS SEDES
DE : Lic. Marleny Almanza Delgadillo
RESPONSABLE DEPERSONAL SEDES
FECHA: 26 de Abril 2013
REF: INFORME TECNICO – JUSTIFICACIÓN PARA INCREMENTO DE PRESUPUESTO POR INCREMENTO SALARIAL 2013 E INCREMENTO DEL BONO DE VACUNACION.-
I ANTECEDENTES:
Según lo establecido en el artículo 26 de la Ley Nº 062 de 28 de noviembre de 2010, del presupuesto General del Estado Gestión 2011 (vigente) por el inciso c) de la disposición Final Tercera de la LeyNº 211, de 23 de diciembre de 2011, del Presupuesto General del Estado – Gestión 2012, que dispone que el incremento salarial establecido por el Órgano Ejecutivo, sumado al sueldo básico de los servidores públicos no debe ser igual ni superior a la remuneración básica, mensual percibida por el Presidente del Estado Plurinacional, debiéndose establecer acciones administrativas, y normativasnecesarias que permitan cumplir lo mencionado.
De igual forma, el artículo 30 de la Ley 2042 de 21 de diciembre de 1999, de Administración Presupuestaria, establece que una vez aprobado por Decreto Supremo el incremento salarial para el Sector Público se autoriza al Ministerio de Hacienda, actual Ministerio de Economía y Finanzas Públicas realizar las modificaciones presupuestarias de traspasosde todos los grupos de gasto al grupo 10000 “Servicios personales”, incorporar en el presupuesto y realizar su ejecución presupuestaria, sin contravenir el Articulo 6 de la referida Ley.
El Decreto Supremo Nº1549, de 10 de Abril de 2013, establece como Salario Mínimo Nacional en los sectores públicos y privado, la suma de Bs. 1.200 (UN MIL DOSCIENTOS 00/100 BOLIVIANOS), siendo su aplicaciónobligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisión que realice el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Por otra parte las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, aprobadas por Decreto Supremo Nº 26115, de fecha 16 de marzo de 2001, establece en su Artículo 13 parágrafo III que: “Las remuneraciones básicas serán fijadas en función al valor del puesto ydeben estar estructuradas en base a la escala salarial y planilla presupuestaria aprobada por la entidad.
El Servicio Departamental de Salud (SEDES) de la Entidad 903- Gobierno Autónomo del Departamento de Cochabamba, a la fecha solo cuenta con Resolución Bi – Ministerial Nº0006 de 19 de Abril de 2013, que cumple con todos los requisitos para la aprobación de la Escala Salarial compuesta por 2218Ítems.
II MARCO LEGAL:
Decreto Supremo Nº 1549, del 10 de Abril de 2013.
Ley Nº031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”, del 17 de Julio de 2010.
Decreto Supremo Nº 29881 Reglamento de Modificaciones Presupuestarias de 07 de enero de 2009.
Ley 2042 de 21 de diciembre de 1999 – Ley de Administración Presupuestaria.
III ANALISIS TECNICO:
En sujeción a laLey Nº031 Marco de Autonomías y Descentralización “Andrés Ibáñez”, del 17 de Julio del 2010 en su Disposición Transitoria Novena establece:”… Se autoriza a los Gobiernos Autónomos Departamentales, adicionalmente a las competencias establecidas en la Constitución Política del Estado, Financiar hasta un diez por ciento (10%) de los recursos departamentales con cargo al ochenta y cinco por ciento(85%) de inversión, con financiamiento del impuesto Especial a los Hidrocarburos y sus Derivados, Fondo de Compensación Departamental y Regalías, para los programas sociales, ambientales y otros, de acuerdo a lo siguiente: Podrán destinar recursos hasta completar el diez por ciento (10%) para financiar gastos en Servicios Personales, para los Servicios Departamentales de Educación (SEDUCAS),de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.