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Selección de Personal
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de lasempresas.
Podemos decir que el objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa, puesto que por medio de empleados conmayor capacidad así mismo será el desarrollo de la empresa.
Según lo que he comprendido la selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, oen un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimientodel personal.
Aquí se diferencian otros procesos complementarios a este q a su vez son de mucho aporte para el objetivo final como son:
Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar acandidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.
Selección de Personal: Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila yutiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.
Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización,
Puesmientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Aunque a veces esto no da muy buenos resultados, porque aunque se tenga un excelente proceso dereclutamiento, muchas veces depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, prestaciones, salarios, etc. Así mismo si no se hiciera el proceso dereclutamiento en las empresas u organizaciones o existiría el factor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa. Es por tal motivo que las empresas optan por el...