Ensayo Karla

“Cuando el empleador y el empleado están sobre bases bien cimentadas, teniendo claro los objetivos y parámetros sobre los cuales se va a trabajar evidentemente traeráventajas a la organización como al individuo mismo.” Jessenia Chichande

Es de gran importancia que tanto el empleado como el empleador conozcan las bases sobre las cuales se va atrabajar, ya que es obligación del empleado conocerlas como del empleador aplicarlas correctamente, estas descripciones dan confianza al trabajador para actuar y decidir sobresu campo de trabajo, pues explica lo que ha de hacerse, aquí vemos los cuatro interrogantes ¿Cómo?, ¿Cuando?, ¿Por qué? y ¿Para qué?. Por otro lado, sirven de guía confiablepara los supervisores en la orientación y conducción de su personal, al satisfacer en los conflictos y reforzar las decisiones disciplinarias, además, de ubicar al trabajador enel contexto organizacional y relacionarlo con los demás compañeros, a fin de lograr un verdadero trabajo en equipo.

Otra de las ventajas importantes es que sirve de granutilidad para las actividades de reclutamiento, selección y colocación del trabajador en el área de trabajo, así como también determina las necesidades del entrenamiento ydesarrollo.

Esto constituye la base fundamental para el buen funcionamiento de la empresa, y la estabilidad laboral, mejorando así el talento humano y cumpliendo las metas yobjetivos de la empresa basado en un buen uso del reglamento de estado.


Sin embargo, solo un manual de reglamentos llegaría a resolver los problemas difíciles que se puedanpresentar en la empresa en el campo de recurso humano, y se lograría reducir considerablemente tales situaciones, si se plantean y estudian de manera hábil y satisfactoria.