Ensayo La Administracion De Uno Mismo Peter D
Páginas: 4 (902 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2015
LA ADMINISTRACION DE UNO MISMO
Presentado por: Álvaro Julián JaramilloProfesor: Mauricio Estrada
Fundamentos de Administración
POLITECNICO SURAMERICANO L & H
BOGOTÁ D.C, 7 De septiembre de2013
AUXILIAR CONTABLE
La administración de uno mismo
Peter Drucker, escritor, consultor, empresario y periodista se plantea unos interrogantes que serán fundamentales para el desarrollo de una labordentro de una empresa o cualquier otro, llamándolo administración pero en cada ser, en el interior de cada persona viéndose reflejada excelentes resultados al exterior y haciendo lo que realmente nosgusta y no lo nos toca por la presión del trabajo o simplemente de la misma sociedad.
Una inestabilidad laboral y un trabajo mal realizado que afecta a una empresa y al mismo trabajador en todos sussentidos es lo que Drucker con su método quiere que las personas, se concienticen, haciendo que esto mejore o cambie. Afirmando lo siguiente: “(…) la mayoría, de nosotros, incluso los menos dotados,tendremos que aprender a manejarnos y desarrollarnos (…)”, “(…) tendremos que estar mentalmente alertas y comprometidos a una vida laboral de 50 años (…)”.
La primera pregunta que plantea Peter Druckeres: “¿Cuáles son mis fortalezas?”, a la que muchas personas se atribuyen en cierta manera, olvidando sus debilidades, aun así habilidades a las que no son buenas.Para encontrar estas, se realiza un análisis donde en cada decisión que tenga que tomar, escribirá lo que cree que pasara. Después de un tiempo comparara los resultados reales, con lo queescribió y así demostrara para lo que realmente tiene habilidad.
Sí cada uno de nosotros se respondiera está pregunta con sinceridad y aplicando diferentes métodos, se darían a conocer muchos y...
Presentado por: Álvaro Julián JaramilloProfesor: Mauricio Estrada
Fundamentos de Administración
POLITECNICO SURAMERICANO L & H
BOGOTÁ D.C, 7 De septiembre de2013
AUXILIAR CONTABLE
La administración de uno mismo
Peter Drucker, escritor, consultor, empresario y periodista se plantea unos interrogantes que serán fundamentales para el desarrollo de una labordentro de una empresa o cualquier otro, llamándolo administración pero en cada ser, en el interior de cada persona viéndose reflejada excelentes resultados al exterior y haciendo lo que realmente nosgusta y no lo nos toca por la presión del trabajo o simplemente de la misma sociedad.
Una inestabilidad laboral y un trabajo mal realizado que afecta a una empresa y al mismo trabajador en todos sussentidos es lo que Drucker con su método quiere que las personas, se concienticen, haciendo que esto mejore o cambie. Afirmando lo siguiente: “(…) la mayoría, de nosotros, incluso los menos dotados,tendremos que aprender a manejarnos y desarrollarnos (…)”, “(…) tendremos que estar mentalmente alertas y comprometidos a una vida laboral de 50 años (…)”.
La primera pregunta que plantea Peter Druckeres: “¿Cuáles son mis fortalezas?”, a la que muchas personas se atribuyen en cierta manera, olvidando sus debilidades, aun así habilidades a las que no son buenas.Para encontrar estas, se realiza un análisis donde en cada decisión que tenga que tomar, escribirá lo que cree que pasara. Después de un tiempo comparara los resultados reales, con lo queescribió y así demostrara para lo que realmente tiene habilidad.
Sí cada uno de nosotros se respondiera está pregunta con sinceridad y aplicando diferentes métodos, se darían a conocer muchos y...
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