ENSAYO LA CONCILIACION COMO MATERIA JURIDICA
Páginas: 37 (9155 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
PARTICIPACIÓN EN EL
80° ANIVERSARIO
DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
TEMA
LA CONCILIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA TERMINACIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO, DERECHO SOCIAL PROTEGIDO EN EL ARTICULO l23 FRACCIÓN XX CONSTITUCIONAL.
TEMA DESARROLLADO POR EL PERSONAL JURÍDICO DE LA JUNTA ESPECIAL NÚMERO DIECIOCHO DE GUADALAJARA JALISCO.
GUADALAJARA JALISCOJULIO DE 2007.
EL PRESENTE TEMA ES DIRIGIDO AL SECTOR LABORAL QUE COMPRENDE TODO EL AMBITO QUE TENGA QUE VER CON EL DERECHO SOCIAL, TUTELADO POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.
I N T R O D U C C I Ó N
El presente tema de conciliación en materia laboral, es una herramienta del derecho social para la soluciónde conflictos que surgen en el campo del derecho laboral y que debe de ponerse en practica tanto por las autoridades del trabajo como por los estudiosos del derecho laboral y lograr con ello conciliar la mayor parte de los conflictos laborales, porque al fin y al cabo es a través del diálogo con las partes contendientes como se logra resolver los pequeños o grandes conflictos laborales;recordando con ello a las autoridades del trabajo que deben definirse o determinar que es lo más importante o práctico, si llevar un juicio hasta sus consecuencias finales o realizar un convenio a través de unas platicas conciliatorias y reconocer como consecuencia que es por medio del diálogo con las partes de un juicio como se llega a finalizar los conflictos, empleando desde luego las palabrasadecuadas para el convencimiento de los contendientes, haciéndoles saber que llegando a un arreglo dejaran de correr riesgos y que obtendrán sus derechos y beneficios más rápido, evitándose molestias y perdidas de tiempo. Por lo tanto, debemos proponer la formulación de nuevas técnicas para lograr el abatimiento de los problemas laborales y que estos arreglos contribuyan al equilibrio de losfactores de la producción, estimando que si logramos conciliar los conflictos en gran escala, entonces las autoridades del trabajo tendrán menos juicios o conflictos de trabajo que juzgar o resolver y habrá un clima laboral más benigno, contribuyendo ello a la estabilidad y paz social. Resulta pues de gran trascendencia en nuestro País la conciliación, dado que desde el nacimiento de nuestralegislación laboral así se ha considerado en virtud de que es a través del dialogo y la concertación como se puede llegar a negociar o conciliar los intereses es conflicto, figura jurídica que se debe poner en practica en todos los tiempos y niveles por conducto de los Tribunales del Trabajo que tienen su origen en el Articulo 123 apartado “A” en su fracción XX Constitucional, concretamente en dichoprecepto constitucional se prevé el derecho del trabajo y la protección que conforme a las leyes se deriven de esta ley suprema. Tendrán la tarea de la conciliación en todo conflicto: EL CONGRESO DEL TRABAJO, la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, las Juntas de Conciliación y Arbitraje en materia federal y local, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el Tribunal de Escalafón yArbitraje, en si todas las autoridades que tengan relación en los conflictos de trabajo, deben poner mayor énfasis en la conciliación ya que es la forma más rápida y eficaz que tienen los contendientes de un juicio de llegar a un arreglo, transacción o convenio, profesando desde luego con esta figura jurídica todos los estudiosos del derecho laboral y las autoridades dedicadas a la impartición dejusticia en este rubro, con ello se estaría contribuyendo en gran parte a la estabilización de la paz social, espero que el análisis de este tema sea provechoso y que sirva como un recordatorio a las autoridades del trabajo que considero en mi opinión se han olvidado de esta herramienta, de la importancia y trascendencia de esta figura jurídica para la culminación de los conflictos,...
PARTICIPACIÓN EN EL
80° ANIVERSARIO
DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
TEMA
LA CONCILIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA TERMINACIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO, DERECHO SOCIAL PROTEGIDO EN EL ARTICULO l23 FRACCIÓN XX CONSTITUCIONAL.
TEMA DESARROLLADO POR EL PERSONAL JURÍDICO DE LA JUNTA ESPECIAL NÚMERO DIECIOCHO DE GUADALAJARA JALISCO.
GUADALAJARA JALISCOJULIO DE 2007.
EL PRESENTE TEMA ES DIRIGIDO AL SECTOR LABORAL QUE COMPRENDE TODO EL AMBITO QUE TENGA QUE VER CON EL DERECHO SOCIAL, TUTELADO POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.
I N T R O D U C C I Ó N
El presente tema de conciliación en materia laboral, es una herramienta del derecho social para la soluciónde conflictos que surgen en el campo del derecho laboral y que debe de ponerse en practica tanto por las autoridades del trabajo como por los estudiosos del derecho laboral y lograr con ello conciliar la mayor parte de los conflictos laborales, porque al fin y al cabo es a través del diálogo con las partes contendientes como se logra resolver los pequeños o grandes conflictos laborales;recordando con ello a las autoridades del trabajo que deben definirse o determinar que es lo más importante o práctico, si llevar un juicio hasta sus consecuencias finales o realizar un convenio a través de unas platicas conciliatorias y reconocer como consecuencia que es por medio del diálogo con las partes de un juicio como se llega a finalizar los conflictos, empleando desde luego las palabrasadecuadas para el convencimiento de los contendientes, haciéndoles saber que llegando a un arreglo dejaran de correr riesgos y que obtendrán sus derechos y beneficios más rápido, evitándose molestias y perdidas de tiempo. Por lo tanto, debemos proponer la formulación de nuevas técnicas para lograr el abatimiento de los problemas laborales y que estos arreglos contribuyan al equilibrio de losfactores de la producción, estimando que si logramos conciliar los conflictos en gran escala, entonces las autoridades del trabajo tendrán menos juicios o conflictos de trabajo que juzgar o resolver y habrá un clima laboral más benigno, contribuyendo ello a la estabilidad y paz social. Resulta pues de gran trascendencia en nuestro País la conciliación, dado que desde el nacimiento de nuestralegislación laboral así se ha considerado en virtud de que es a través del dialogo y la concertación como se puede llegar a negociar o conciliar los intereses es conflicto, figura jurídica que se debe poner en practica en todos los tiempos y niveles por conducto de los Tribunales del Trabajo que tienen su origen en el Articulo 123 apartado “A” en su fracción XX Constitucional, concretamente en dichoprecepto constitucional se prevé el derecho del trabajo y la protección que conforme a las leyes se deriven de esta ley suprema. Tendrán la tarea de la conciliación en todo conflicto: EL CONGRESO DEL TRABAJO, la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, las Juntas de Conciliación y Arbitraje en materia federal y local, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el Tribunal de Escalafón yArbitraje, en si todas las autoridades que tengan relación en los conflictos de trabajo, deben poner mayor énfasis en la conciliación ya que es la forma más rápida y eficaz que tienen los contendientes de un juicio de llegar a un arreglo, transacción o convenio, profesando desde luego con esta figura jurídica todos los estudiosos del derecho laboral y las autoridades dedicadas a la impartición dejusticia en este rubro, con ello se estaría contribuyendo en gran parte a la estabilización de la paz social, espero que el análisis de este tema sea provechoso y que sirva como un recordatorio a las autoridades del trabajo que considero en mi opinión se han olvidado de esta herramienta, de la importancia y trascendencia de esta figura jurídica para la culminación de los conflictos,...
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