Ensayo La entrega

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS









CARRERA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
TEMA:
“LA ENTREGA”

MÓDULO:
APLICACIÓN DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

DOCENTE:
MSBA. OLGA SUSANA JMÉNEZ CALVOPIÑA

CURSO:
4TO “A” OE

ESTUDIANTE:
CARLOS VINICIO NETO CORDONEZ

ABRIL – SEPTIEMBRE 2015 AMBATO - ECUADOR






Tema: La entrega
INTRODUCCIÓN
Cuando hablamos de entrega como un valor humano, nosreferimos a la filosofía de vida y a la actitud que adoptan las personas frente a los hechos y circunstancias de su vida. La actitud o comportamiento se vuelve una característica intrínseca de su personalidad, que lo identifica y distingue.
DESARROLLO
Las personas que adoptan una actitud de entrega se comprometen con la solución de los problemas que afectan a las personas que los rodean yreflejan una actitud de servir, sin importar el sacrificio personal que esta ayuda implica, siempre y cuando vean en este esfuerzo la posibilidad de resolver la situación que afecta a otras personas.
Se entregan con amor y entusiasmo en la realización de las acciones que les permitirán obtener éxito en el logro de la meta, que siempre será en beneficio de los demás.
Este servicio, lo pueden realizara personas particulares, a grupos sociales afectados por alguna razón o la colectividad en sentido general.
La entrega consiste en realizar un servicio con la única finalidad de ayudar, sin ningún interés personal y sin esperar reconocimientos, el fin que persiguen es hacerles la vida más llevadera, feliz y llena de paz a los demás.
En una sociedad que se ha vuelto tan materialista,competitiva, que muchas veces las personas se valoradas por lo que tienen, la posición social que ocupan, resulta difícil encontrar personas con esta características, por eso es tan importante promover estos valores desde la escuela.
Promover una sociedad más altruista en la que la preocupación y dedicación por el bienestar ajeno, sea una actitud y una práctica valorada y realizada por todas las personas conel único interés de lograr el bienestar humano, contribuiría significativamente en la difusión de este valor.
Desde nuestras aulas podemos incentivar esta actitud formando grupos de estudiantes para que ayuden a otros que tengan dificultades con algún aprendizaje.
También contribuiríamos identificando situaciones alrededor de la escuela o familia que requieran ayuda. Se empieza a mejorar con lasola preocupación por el bienestar de los demás. ANÁLISIS CRÍTICO
En el mundo empresarial la entrega es un valor que todas las organizaciones buscan y exigen en las personas. La entrega es una cualidad indispensable en nosotros como futuros administradores, que se debe poner en práctica a nivel organizacional, ya que en el mundo corporativo la entrega da confianza y comprometimiento en nuestrasacciones. La entrega significa tener valores éticos. La entrega es lo que la persona hace en base al compromiso y responsabilidad al actuar en el ambiente laboral. La entrega es el resultado de un líder con auto-disciplina y honestidad que con su actuar beneficia a la organización. La entrega tiene un efecto multiplicador, que genera recíprocamente felicidad, bienestar, regocijo y fomenta lapracticar buenas acciones en la empresa, por ende al aplicar esta cualidad nos permitirá crear un buen ambiente laboral que permite que el sistema organización marche correctamente.
CONCLUSIONES:
En conclusión la entrega es el esfuerzo que se dedica al desarrollo de una actividad o trabajo en forma óptima en una organización
En conclusión la entrega es el mecanismo que nos permite a los gerentes hacerlas actividades con el mayor esfuerzo posible.
RECOMENDACIONES:
Se recomienda cultivar el valor entrega en cada uno de nosotros, para que nos permita actuar con honradez, respeto controlo emocional, puntualidad, lealtad, pulcritud y firmeza en las acciones. Mediante la aplicación de este valor en nuestras vidas nos forjaremos como seres humanos de bien.

GLOSARIO
Pulcritud: Manera pulcra, limpia...