ensayo la Flexibilidad laboral en el teletrabajo

La Flexibilidad Laboral en el Teletrabajo

Palabras clave

Teletrabajo-flexibilidad-tecnología-organización laboral
E-labor-Flexibility-Technology-Labor organization

RESUMEN
A pesar de ser un modelo de organización laboral que podría traer ventajas en cuanto a economía de recursos, eficiencia, flexibilidad horaria y otros incentivos tanto para el trabajador como para la empresa, elteletrabajo exige profundos cambios tecnológicos y culturales para lograr su implementación.

ABSTRACT
In spite of being a model of labor organization who could bring advantages as far as economy of resources, efficiency, hour flexibility and other incentives as much for the worker as for the company, e-labor demands deep technological and cultural changes for its implementation.

1.Conceptualización del término Teletrabajo y su ámbito de aplicación

Según lo indica este documento elaborado por el SR Jerry Campos asesor legal de Ministerio de obras públicas y transportes:
El Teletrabajo se empezó a implementar a finales del siglo pasado y se cree que es un trabajo hecho en casa pero no necesariamente siempre es así, se trata del uso de ordenadores y telecomunicaciones paracambiar la modalidad de jornada laboral este sistema de trabajo está desarrollándose en todo el mundo y promete un cambio estilos de vida. Esta modalidad de trabajo modificará sin duda la estructura misma de la relación laboral y de la organización empresarial.
Al principio eran puestos únicamente para personas con muchas responsabilidades pero actualmente son casi todas las ocupaciones que sepueden desarrollar mediante esta modalidad, sin duda, cambiará la estructura misma de la relación laboral y la organización de las empresas.
Existen diferentes tipos de teletrabajo, por ejemplo el empleado de una empresa trabajando
desde casa, el autoempleado, las personas que inician una empresa, a muchos otros tipos de teletrabajo se les facilita su labor mediante esta modalidad
Tiene muchasventajas a nivel de empresa ahorro de energía eléctrica, en algunas ocasiones el ahorro de alquiler, el hacinamiento de empleados, mayor calidad de vida y motivación de los funcionarios, el teletrabajo se puede considerar como el cambio de empleo asalariado al de las oportunidades de trabajo, en una economía Global en red esto incrementa la prosperidad local y genera oportunidades laborales puedetraer oportunidades y riqueza a la economía local.Tecnológicamente, muchos servicios de telecomunicaciones a bajo costo, una infraestructura en telecomunicaciones bien desarrollada Socialmente favorece la integración al mercado laboral a las personas discapacitadas ya que no se tendrían que preocupar por su traslado a las empresas, también en las grandes ciudades se descongestiona el tráfico,cuando el funcionario trabaja con comodidad se vuelve más productivo, las telecomunicaciones en el ámbito de trabajo son suficientemente serias y seguras, pero siempre habrá que tomar medidas cautelares.
Actualmente los especialistas en Europa predicen que el ochenta por ciento de las empresas tendrán teletrabajando a un tercio de sus empleados. Cualquier proceso a distancia puede ser digitalizadosin que se pierda su eficacia y calidad de los acabados por lo tanto a dichos procesos digitalizados se les puede aplicar técnicas de teletrabajo.
Para aplicar el teletrabajo, aún se presentan muchas dificultades ya que el mercado laboral es demasiado rígido y poco flexible y lógicamente esto no es favorable para dicha actividad, lamentablemente también los trabajadores tradicionales tienen unamentalidad muy arraigada respecto al cambio, a que hay que ir al lugar de trabajo para sentirse arropado por la empresa en muchos aspectos como el salario, horario fijo, rutina de tareas etc.
Hay una gran resistencia al cambio aunque sea para bien, sin embargo las virtudes más valiosas de los trabajadoras son la adaptabilidad y capacidad de aprender cosas nuevas.También las empresas que se...