Ensayo La Paradoja

DERRUMBANDO PARADIGMAS


En el momento de enfrentar la vida laboral, viene junto a ello, nuevos retos y aprendizajes, y entre ellos se encuentra el que reúne todo, el LIDERAZGO. Para muchos, serlíder, significa dar órdenes, mandar, sin importar las opiniones de los demás. Este concepto, ha cambiado o ha sido mal interpretado, ya que el mundo está cambiando a gran velocidad y es allí en dondenuestros paradigmas o creencias se deben derrumbar, para recibir nuevos conocimientos y hacer las cosas de manera diferente.

Para cualquier tipo de empresa, su principal objetivo es ganar dinero,maximizar sus utilidades, es por esto, que el principal reto para un líder es la satisfacción del cliente, ya que son el puente más importante para la llegar al objetivo. Cuando se identifican ysatisfacen las necesidades de los clientes, se está enfrentando a un gran cambio, ya que la organización trabajaría en función de ellos, y el paradigma del “hacer lo que diga el jefe, porque él es el quemanda” se estaría derrumbando.

No solo es necesario, la satisfacción del cliente, también hay factores que incurren para lograr el objetivo de la empresa y es, el trato a los trabajadores, ya que si ellosno se sienten a gusto en su área de trabajo, esto es lo que van a reflejar a la hora de hacer sus tareas y por ende quedarán mal hechas. Por esto es necesario que un líder, derrumbe la creencia deque los operarios son las personas menos importantes en la empresa, ya que ellos son quienes hacen posible y tienen el contacto directo con el cliente y conocen sus deseos y necesidades.

Cuando nosreferimos a los operarios, debemos pensar en ellos como socios, en donde cada uno de ellos tiene el mismo grado de importancia, por el aporte de sus ideas y la voluntad para elegir ser parte de laorganización; tienen el derecho ser tratado con respeto y amor, entiendo este el ultimo, no como un sentimiento, sino, como actos de buena educación.
Para alcanzar el objetivo principal, hay ciertos...