Ensayo La Quinta Disciplina

La Quinta Disciplina nos enseña atajar de una mejor manera cuando surjan las eventualidades dentro de una organización. Nosotros debemos de:
• Examinar nuestras propias soluciones a problemas delpasado; no desplazar problemas a otros entes de la organización.
• Estar consientes que cuanto más esfuerzo hacemos para mejorar, más esfuerzo se requiere en la gente; cuanto más se presiona, máspresiona el mismo sistema.
• Tener la certeza de que la conducta de las personas integrantes de la comunidad o empresa, mejoran antes de que empeore la situación. La solución llegará (paciencia), aunquea veces más tarde de lo que esperamos.
• Entender que el camino fácil lleva al mismo lugar, asimilar que las soluciones a distintos problemas nunca son sencillas ni rápidas, de lo contrario, nohabría grandes problemas.
• Y tener la certeza también de que algunas posibles soluciones, quizá las más obvias, no siempre son las mejores y pueden resultar peor que el problema.
• Tener en cuentaque los más rápido a veces es lo más lento, cuando se generan altas tasas de crecimiento en una empresa, el mismo sistema se encargará de compensarlo pues no es lo más sano ese ritmo de crecimiento.
•Estar consientes así mismo, que los cambios pequeños en una entidad pueden resultar en grandes resultados, pero que lo más grandioso de este estudio es saber que lo que genera mejores resultados escuando las soluciones son las más obvias.
• Estar perfectamente educados en el entender de que “no hay culpas”, de que los errores no son de alguien en específico, ni compañeros, ni clientes, niproveedores (nuevamente, las causas externas), sino que nosotros y las causas de nuestros problemas somos uno mismo dentro de determinado sistema.

El estudio del pensamiento sistémico, es decir, estesistema o esta forma de analizar las cosas nos sirven para ver totalidades, el todo como ya dije en su conjunto. Y debemos estar en el entendido de que el pensamiento sistémico se necesita como...