Ensayo La Teoria De Las Relaciones Humanas

LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Los problemas a los que trata de dar respuesta la teoría de las relaciones humanas existen desde que el ser humano se organiza en grupos para alcanzarobjetivos. Las tareas que implican estos objetivos son llevadas a cabo por organizaciones, que han tenido que resolver, o tratar de resolver, el problema de la utilización eficiente de la gente dentro de unaorganización. Las organizaciones se han enfrentado siempre a lo largo de la historia a una serie de cuestiones básicas.

1) Definir el objetivo a lograr por la organización.
2) Definir laorganización del trabajo para lograr ese objetivo.
3) Seleccionar, formar, situar y conducir los recursos humanos disponibles (dirigentes y trabajadores) para realizar la tarea.
4) Creación de lascondiciones para que el trabajo se cumpla; para que se cumpla con el máximo rendimiento y para que ese rendimiento dure largo plazo.
5) Propiciar el cambio en la organización para dar respuesta a los cambiostecnológicos y sociales.
6) Propiciar las condiciones que permitan examinar, verificar y modificar las consecuencias que se deriven de su propio malestar organizacional.

A principios del siglo XXFrederick Taylor (1856-1915) propone la doctrina conocida como ordenación científica del trabajo, que pretende un estudio científico (el calificativo de científico lo aplica a su obra el propioTaylor) del trabajo, específicamente de la organización y de los procesos de producción en la industria. El objetivo era la mejora de la eficiencia. Para lograr esta mejora, trato de establecer lo másconcretamente posible lo que había que hacerse, cómo debía hacerse y en qué tiempo debía hacerse. Esto supone una división de funciones entre los que organizan el trabajo, los que imponen esa organizacióny los que la ejecutan. Ahora, habría sido esta la mejor mejora? Pues bien yo creo que si, ya que a cada persona que se le asigno lo que debía a hacer, en que tiempo y como hacerlo. Luego de esto se...