ENSAYO: LA VIDA EN GOOGLE

 “LA VIDA EN GOOGLE”


Este video nos ayuda a repensar una concepción diferente de las estrategias utilizadas al interior de las organizaciones en una cultural globalizada que busca lograr hacerdel mundo un lugar mejor.

Si bien es cierto que las compañías envejecen, también lo es que el poder contar con un equipo joven de trabajo puede ser muy benéfico ya que si desde sus mismos creadoresse distinguen por tener la fortaleza y la percepción necesaria para buscar incansablemente crear necesidades que respondan adecuadamente a otras ya existentes, no importará cuanto tiempo necesiteninvertir en ello, ya que se incentiva la creatividad de los colaboradores al permitir que tengan libertad de poder desarrollar proyectos que realmente les apasionen, dentro de su jornada laboralsemanal.

Es ideal el hecho de poder formar equipos que trabajen motivados al unísono por la consolidación de una idea, generando una cultura organizacional innovadora basada en otorgar libertades a loscolaboradores sin que esto afecte la producción y/o consecución de las metas.

Estos cambios también son notorios en las jerarquías de mando, ya que a través de un simple correo electrónico puedencomunicarse con niveles jerárquicos elevados con la seguridad de que recibirán una respuesta casi simultánea, pero en estos casos la respuestas pueden ser en sentido contrario, es decir, de abajo haciaarriba, con la finalidad de convencer a los altos cargos que su creación puede ser bastante útil para la organización, convirtiéndose la innovación en una obsesión permanente.

Sin duda, no deja deser asombroso que existan estrategias de funcionamiento de tal magnitud, en donde prevalece el beneficio constante a los colaboradores, la preocupación por su bienestar y por poder suplir la granmayoría de sus necesidades con estándares elevados de mejoramiento y satisfacción continua. Por último, solo cabe replantearse la incógnita considerada en el video en el sentido de saber si es...