ENSAYO LABORAL TRABAJADORES DE CONFINZA

 INTRODUCCIÓN:

En este ensayo se desarrollara todo lo relacionado con el tema de los trabajadores de confianza, acrecentando subtemas como la ley federal de trabajadores, las leyes que avalan a los trabajadores de confianza y las grandes lagunas que se tienen respecto a ese tema, así como la denominación que se le da a los trabajadoresde confianza, no dejando pasar los beneficios que también obtiene de una manera distinta al resto de los empleados como tal. Asimismo analizando el artículo 123 de la constitución acerca del trabajo y siendo complementada con la ley federal de trabajo y los contratos colectivos de trabajo, no dejando pasar los grandes errores que existen en ella debido a una modificación desprotegiendo de algunamanera a esta rama de trabajadores que sin estar sindicalizados, deberían gozar con los mismos beneficios que los empleados comunes ya que al fin y al cabo se tiene una misma definición acerca de la subordinación, Como ya sabemos es el prestar un servicio a otra persona, es decir el rol que se juega entre el empleado y el empleador.
Por ultimo también se hace mención de los derechos humanos que seniegan reiteradamente a los trabajadores de confianza dejando un tanto desprotegido a las personas algo que es primordial para las personas en general es decir garantizar su integración como personas.





















ANTECEDENTES:

Lo que conocemos del trabajador de confianza no fue prevista en el artículo 123 constitucional y tampoco ha aparecidoen el como consecuencia del alguna reforma o adición. Más bien, es un producto de lo que con muchas reservas hablando sobre México, tendremos que calificar de “lucha de clases”.
No obstante la ley federal de trabajo del 18 de agosto de 1931 nos menciona como veremos más adelante a los trabajadores de confianza, su ordenación inicial se produjo en los contratos colectivos de trabajo (CCT). Alfirmarlos, los empresarios conseguían reservarse el derecho de contratar libremente a aquellos trabajadores que ejercerán funciones de representación de mando, goma, rigor y de confidencialidad.

Por regla general los CCT por medio del listado de los puestos llamados de confianza servían de índice del universo privado del empresario pero la ley no previa que crearían para estos trabajadores un régimenespecial. Poseían del equilibrio en el empleo, decretada esta en la fracción XXI del artículo 123 constitucional que próximamente en 1941, paso a ser mucho mejor gracias a la trayectoria “scar CU” de la suprema corte de justicia de la nación.
















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DEFINICION DE TRABAJADOR DE CONFIANZA:
Los trabajadores de confianza pueden ser numerarios, de planta o supernumerarios. Aunque dicha leyno regule las relaciones entre los trabajadores de confianza y los titulares de las dependencias, algunas de sus clasificaciones se aplican por extensión a este tipo de trabajadores. Por el tipo de nombramiento pueden ser definitivos, provisionales, interinos, por obra o tiempo determinado.


¿QUIENES SON TRABAJADOR DE CONFIANZA?
En general son trabajadores de confianza todos los que realizanfunciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, con carácter general y que por lo mismo comprenden a todas las funciones de la empresa, establecimiento o negocio, ya que el ejercicio de las mismas actividades en la en forma específica o concreta, en el taller, en la fábrica en departamentos u oficinas, no le dan a tales funciones el carácter de confianza.

CLASIFICACIÓN DE LOSTRABAJADORES

Las normas laborales distinguen a los trabajadores por motivos diferentes: edad, sexo, actividad, confianza, etc. Inclusive desde su proemio artículo 123 hizo referencia a los obreros, jornaleros, empleados domésticos y artesanos y en disposiciones concretas reguló de manera diferente la condición de los menores y de las mujeres.

En la Ley Federal del Trabajo la subclasificación afecta...