Ensayo laboral

LIDERES PARA LA DECADA DE LATINOAMERICA

Día a día observamos como el gobierno Colombiano trabaja para conseguir la aprobación de tratados de libre comercio con diversas naciones por todo el mundo. Estas circunstancias afrontaran a las empresas Colombianas, primero con los retos que llegaran gracias al ingreso a nuevos mercados y segundo con las amenazas propias de la entrada de nuevoscompetidores a la región. Se hace necesario entonces prepararse para afrontar estos nuevos desafíos, e indudablemente el talento humano es uno de los pilares sobre el cual se debe apoyar esta preparación.

Milciades Manrique Rodriguez es un ingeniero industrial con 7 años de experiencia en el sector industrial. El oficio en el área comercial de su empresa, uno de los grandes transformadores deplástico de Colombia, le ha permitido conocer la operación de algunas de las grandes industrias de alimentos del país. El éxito de su labor comercial se basa en el conocimiento de su proceso y el de sus clientes; gracias a su inquietud y curiosidad siempre esta adquiriendo los conocimientos necesarios para ofrecer las mejores soluciones a las necesidades de sus compradores; proceso en donde sucapacidad analítica juega un papel importante para la inclusión de las variables adecuadas. Su proactividad le permite adelantarse a las situaciones y evitar cometer la menor cantidad de errores posibles en el desarrollo de nuevos proyectos. El don para relacionarse de la mejor manera con sus semejantes le facilita la creación de excelentes relaciones interpersonales. Sumado al buen carácter, lahonestidad y el sentido de responsabilidad se complementan en esta labor para así obtener la confianza y el respeto de quienes lo rodean. Su determinación ha sido clave para salir adelante en momentos difíciles, desempeñándose de la mejor manera cuando esta bajo presión. Estas fortalezas muestran a Milciades apto para el proceso de preparación de talento humo que necesita el país de cara a losretos que se avecinan.

Es consciente que desde la finalización de pregrado no ha vuelto a las aulas, perdiendo la capacidad critica que brinda la academia. A pesar de tener mas de 7 años ausente de las aulas confía en su aptitud académica, la misma que le permitió aprender un segundo idioma durante los últimos años sin viajar al extranjero. En su desarrollo profesional ha carecido de los conceptosde sostenibilidad y responsabilidad social que caracterizan a los líderes que necesitan las organizaciones; sin embargo su gusto por el cine y la música ha desarrollado la sensibilidad necesaria para abarcar estas áreas. Muchas veces su afán por la ejecución de las tareas lo aleja de detalles que resultan mas importantes de lo que parecían y a pesar de recibir con humildad la critica de suserrores mas obvios, le cuesta trabajo aceptarla cuando esta se base en detalles que el no percibe.

A pesar de sus debilidades, Milciades quiere hacer parte del equipo que afrontara los desafíos que tendrá el país gracias a los TLC’s y la inevitable integración de los mercados latinoamericanos en los próximos años. Primero como directivo de las organizaciones y luego como participante en unnegocio independiente. Sabe que debe prepararse académicamente para complementar los conocimientos adquiridos con la experiencia y que sin un estudio adicional a su pregrado será muy difícil encontrar la oportunidad para pertenecer a este grupo, el cual demanda líderes integrales; razón por la cual el desarrollo profesional debe ir de la mano del personal y en su opinión la familia juega un papelimportante en este proceso.

En el ambiente familiar de Milciades reino siempre la alegría de su Padre y la fortaleza de su Madre, características que hacen parte de sus rasgos más prominentes. Su abuelo ha ejercido gran influencia en el, al ser un destacado empresario Huilense, considerado uno de los motores del desarrollo del departamento al haber llevado el cultivo del arroz a la región...