ensayo laboral









ENSAYO ETICO

REFORMA LABORAL



EQUIPO 2:
ABELARDO CASTILLO LOPEZ.
JAVIERMARTINEZ JUAREZ
ISMAEL HERNANDEZ BAUTISTA
JORGE GARCIA PEREZ



INTRODUCCION.


Debido a la gran evolución que ha tenido la humanidad desafortunadamente también van surgiendo abusos por parte tanto de los trabajadores o de los patrones, por lo que los gobiernos se han encargado de generarórganos que permitan controlar todo ese tipo de situaciones que se presenten día a día en el ámbito laboral.

El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Los Trabajadores se lesdefine como a la persona que presta un servicio a otra se le ha llamado de diversas maneras: operario, asalariado, jornalero, etc.
















DESARROLLO.

REFORMA LABORAL.
Mucho se ha hablado de la Reforma Laboral aprobada en la Cámara de Diputados, sobre si afecta o no los derechos de los trabajadores, y si transparenta y democratiza a los sindicatos.
La realidad es quelos ciudadanos no conocen a profundidad en qué consisten las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.
A continuación exponemos algunos de los puntos más trascendentes:
Los diputados aprobaron, en conjunto, nuevas formas de contratación, a fin de promover la creación de nuevos empleos; las cuales son las siguientes:
Contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses,y por periodo de prueba, por 30 días, las cuales han sido criticadas al asegurar que no se les proveerán prestaciones de ley e impedirán generar antigüedad.
En esa materia también regularon la subcontratación, el llamado “outsourcing”, que permite a una empresa contratar a otra para que, valga la redundancia, contrate al personal, una práctica muy común en el mercado laboral, estableciendoresponsabilidades la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicios.
Uno de los puntos más cuestionados fue el contrato por hora, cuyo salario será fijado por el patrón y el trabajador en común acuerdo, ante lo cual advirtió que, con ello, el salario mínimo se fraccionaría y equivaldría la hora a un promedio desiete pesos.
La flexibilidad en la contratación favorecerá el despido, pues, de acuerdo con las modificaciones, el patrón podrá despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente, sino que lo informará a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; aunque el patrón lo prefiere, puede avisar del despido justificado de manera personal o por correo certificado. Asimismo, define, regulay sanciona conductas como acoso y hostigamiento sexual, e incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.
También establece el límite de 12 meses a los salarios caídos por procesos legales, y si los juicios se prolongan más de ese año, el monto se actualizará por 2 por ciento del equivalente a 15 meses de salario.

La nueva legislaciónprevé licencias de paternidad, dando tres días con goce de sueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante, mientras que el descanso pre y postnatal se modifica para que las mujeres puedan transferir cuatro de las semanas de descanso previas al parto para después del nacimiento del hijo, si su estado de salud lo permite; amplía el periodo de lactancia hasta un término máximo de seis meses yse dan licencias de maternidad por adopción durante seis semanas.
Aunque la legislación es viable a la realidad, ésta seguirá teniendo como gran pendiente la transparencia y democratización de los sindicatos, pues las modificaciones legales “no tocaron” los intereses de líderes que se han mantenido durante décadas frente a los gremios.
Aunque la Iniciativa Preferente es transparentaran las...