Ensayo LaGerenciaSO

LA GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL, UNA OPCION PARA EL
APRENDIZAJE EL DESAROLLO Y CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS.
ROBERTO FERNANDO HERNANDEZ ARBOLEDA
INGENIERO INDUSTRIAL
Siendo la gerencia “el arte dehacer que las cosas ocurran” (Crosby 1988) y
considerando que la Salud Ocupacional es una disciplina que busca
permanentemente que las personas en una empresa estén protegidos y mejorenpermanentemente su salud física, mental social y espiritual, seria practico
entonces preguntarnos como hacer para que en la empresa ocurran cosas para
lograr que cada una de las personas y de los grupos queparticipan de ella estén
física, mental, y espiritualmente mejor cada día?
En la búsqueda de todo gerente por lograr que las cosas ocurran, uno de los
factores críticos de éxito que mayor impacto puedegenerar es, sin lugar a dudas,
el conocimiento. Su efectiva administración va a permitir a los gerentes, a partir de
procesos claros de planeación estratégica donde se definan metas y objetivos, seasignen los recursos necesarios y se asignen responsables, aprovechar al máximo
todos los recursos de conocimiento que la empresa posee.
El estudio del conocimiento tanto propio de la empresa como el que seha podido
adquirir a través de procesos de formación y entrenamiento, es de vital
importancia como medio para identificar las necesidades de intervención en las
diferentes áreas, en los diferentesgrupos y en las diferentes personas, los
gerentes deben tener una clara noción de eso que se conoce en su empresa y que
es digno de ser potencializado al máximo para lograr eso objetivos.
Esteconocimiento debe entonces, ser analizado y contrastado, de tal manera que
podamos aceptarlo como valido o en su defecto rechazarlo. El gerente deberá
seguir un camino claro hacia ese conocimiento, crearposibilidades de crecimiento
y desarrollar estrategias que le permitan llegar a propuestas donde se encuentren
el bienestar mental físico y espiritual de la gente como las prioridades del
desarrollo de...