Ensayo LaMeta 1




LA META
DOS VISIONES, UNA REALIDAD







La vida, es un tema bastante complejo sin embargo, en esta ocasión solo abarcaremos un minúsculo fragmento sobre lo que todos los seres humanos tenemos en común, a la cual muchos autores ha denominado como: La Meta. Si, y es que todos absolutamente todos los individuos se plantean una meta. Para ello no necesitas un numeroso analisis, ni muchomenos cálculos matemáticos que puedan descifrar el enigma. Más bien se requiere definir adecuadamente La meta, y ustedes pensaran que tan difícil puede ser conceptualizar lo que deseo lograr como individuo en un tiempo y espacio específico. Parecer ser una respuesta fácil de responder, pero necesitas utilizar muy bien el Neo-cortex, para dar una respuesta optima.

Los conocimientos previos quedebes saber son: ¿Que es la meta? Y puede ser definida como el conjunto de acciones (quizás eventos causales) que se van realizando en un tiempo especifico para lograr el fin. En lo consecuente se debe considerar una serie de aspectos fundamentales, tales como: A.- Claridad: mientras más precisa el individuo conozco su meta, mejor sabrá aprovechar los medio que tiene a su alcance para lograrla sufin. B.- Verificable: debes establecer objetivos específicos capaces de ser verificados a medida que se van cumpliendo. Y C.- Temporalizadas. Se debe estimar un tiempo en el cual alcanzaras la meta. Por lo cual es recomendable hablar de Corto y Largo Plazo. Aunque como buena amiga te recomiendo que establezca meta en Corto plazo ya que el autor John M. Keynes comentaba que: “En el largo plazoestamos muertos”.

Es importante establecer en primer lugar metas individuales. NUNCA y léase muy bien NUNCA, coloques como prioridad las metas colectivas, porque si tu como ser humano no eres capaz de realizar tus propias metas JAMAS serás capaz de contribuir eficientemente a la meta del colectivo. En esta ocasión es oportuno traer a colación la Teoría del Crecimiento de Adam Smith la cualprofesa que “Cada individuo está siempre esforzándose para encontrar la inversión más beneficiosa para cualquier capital que tenga [...] Al orientar esa actividad de modo que produzca un valor máximo, él busca sólo su propio beneficio, pero en este caso como en otros una mano invisible lo conduce a promover un objetivo que no entraba en su propósitos [...] Al perseguir su propio interés frecuentementefomentará el de la sociedad mucho más eficazmente que si de hecho intentase fomentarlo.” Lo que quiero que entiendas es que involuntariamente al lograr tu meta aportas a la sociedad un valor agregado. Claro está siempre y cuando La Meta tenga como propósito contribuir adecuadamente ya sea a tu formación como profesional o en tu entorno familiar.

Ahora bien como individuos estamos sometidos a unoseries de entornos en los cuales debemos interactuar frecuentemente. Entre los cuales podemos nombrar el entorno familiar, social, entorno ambiental, entorno laboral, entre otros. En cada uno de ellos por lo general establecemos metas. Sin embargo en esta ocasión nos enfocaremos al entorno laboral. Al área de las organización.

Al igual que el individuo la empresa establece metas las cualessegún el autor Daft, R (2005) define la meta organizacional como: “la razón de ser de la organización. El planteamiento de estas metas u objetivos deben ser el resultado de un profundo analisis situacional de la organización, el cual debe observar la oportunidades, amenaza, debilidades y fortalezas, es decir realizar un analisis interno y externo de la organización. Es responsabilidad de losdirectivos lograr que las metas de la organizaciones se filtren de manera clara a los mandos de medios quienes, a su vez, guiaran el trabajo de cada una de las aéreas y departamento de la empresa para el logro de la misma”.
Muchos de ustedes estarán de acuerdo con la conceptualización de la meta organizacional según Daft, pero en esta ocasión quiero mostrarles que existe una manera más sencilla y...