ENSAYO LEY 1010

Toda relación establecida mediante un contrato de trabajo, en nuestro país, está debidamente definida y regulada mediante la Ley Laboral o Código Sustantivo de Trabajo, el cual ha procurado establecer una armoniosa relación entre el empleador y el trabajador, siempre preocupándose de amparar al más débil es decir el trabajador sin desamparar los derechos del empleador. 

Sin embargo, lalegislación, en este caso como en muchos otros ámbitos legales, no siempre puede concretar cosos especiales en los cuales los empleadores pudieran “salirse” de la ley sin transgredirla o afectando la dignidad de los trabajadores. Estos eventos, que suelen ocurrir con más frecuencia de la podría pensarse, afectan tanto la salud mental como física del trabajador causando axial una muy buena condición paraque el contrato de trabajo termine de forma “injustificada” cuando la realidad es bien diferente. 

Si bien, en un principio, la legislación colombiana se preocupó en muy buena cantidad de regular la relación laboral en el aspecto de la salud del trabajador, en los eventos más evidentes tales como, condiciones físicas del sitio de trabajo, herramientas y equipos ergonómicos, etc., para laejecución misma del trabajo y para posibles enfermedades profesionales, luego se tuvo en cuenta la importancia de la prevención, creando la obligatoriedad de generar verdaderos programas dentro de las empresas y con las administradoras de riesgos laborales y salud ocupacional, haciendo énfasis en la importancia de la prevención de enfermedades y accidentes derivados de la ejecución diaria el trabajo ycomo disciplina de plantación antes que de reacción. Ésta legislación de riesgos profesionales no solo se ampara en las normas del derecho interno sino también en múltiples normas internacionales del trabajo, dentro de las que sobresalen, los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. 

Recientemente, y al tiempo con la evolución de las condiciones de trabajo, elmercado del mismo y la globalización de la economía, el desarrollo de esta legislación se ha hecho presente en el ámbito nacional mediante la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral. Como se mencionó anteriormente, el sistema general de prevención de accidentes de trabajo y riesgos laborales estableció todo un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, pero no solo contemplando los aspectos físicos de los mismos sino las consecuencias que estos acarrean y el desenlace que pudieran tener tanto en la salud del trabajador como en la viabilidad de la continuidad de su contrato detrabajo o estabilidad laboral. 

Tal y como se desprende de la definición de los riesgos laborales, esta regulación pretende entonces establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del mismo trabajo que puedan afectar la salud individual ocolectiva en los lugares de trabajo. Estos riesgos se pueden catalogar como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. 

En términos generales, el acoso laboral se puede definir como una forma de intimidación y hostigamiento, que bien podría delimitarse como de tipo psicológico, en el puesto de trabajo, ejercida a través de comportamientos abusivos,agresivos y/o humillantes, de manera repetida, sobre un trabajador, por parte de sus superiores jerárquicos o sus compañeros de trabajo. 

Algunas de las formas en que se lleva a cabo el acoso pueden ser: la persona afectada se ve marginada, calumniada y criticada; se le encargan trabajos degradantes o se le asignan tareas inútiles, absurdas o monótonas; es sistemáticamente ridiculizada frente a...