ensayo ley 1010




LEY QUE PROTEGE EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA





CLAUDIA CUBILLOS PARRA












SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL CUNDINAMARCA
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
TECNÓLOGO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
ZIPAQUIRÁ ABRIL 21 DE 2014
LEY QUE PROTEGE EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
El Congreso colombiano el 23 en enero de 2006, expidió la ley 1010 lacual tiene como objetivo; prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral u otras modalidades de maltrato, a favor de quienes realizan actividades con un vinculo laboral privado o publico. Estaprotege bienes jurídicos como:
El trabajo en condiciones dignas y justas
La libertad
La intimidad
La honra
La salud mental de los trabajadores
La armonía.
Dicha ley se aplica a trabajadores delsector privado y publico y no es aplicable a contratos en donde no hay jerarquía o subordinación, como lo son los contratos de prestación de servicios.
El acoso laboral es cualquier acto constante ydemostrable, ejercido por un jefe o compañero de trabajo, en el cual se infunde miedo, intimidación o terror y conlleva a la desmotivación laboral y hasta la renuncia del mismo. Puede darse bajo lasmodalidades de: maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, inequidad laboral, entorpecimiento laboral, desprotección laboral y actos de irrespeto a la dignidad humana. Las conductasatenuantes al acoso laboral se derivan de un cambio negativo en el comportamiento, de los actores de este por diversas circunstancias personales o laborales y estas circunstancias se convierten enagravantes cuando: son reiterativas, existe concurrencia de causales, mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar se dificulta la defensa de la victima, aumentadeliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado.
Los actores que intervienen en esta clase de hechos se clasifican en: activos; aquellos que poseen un nivel de mando mas elevado dentro de...