ensayo ley 1562
Páginas: 8 (1914 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2014
LEY 1562 DEL 2012
En Colombia la salud ocupacional es importante?
Si ya que en esta época de desarrollo industrial las empresas tienen la gran responsabilidad de dar las de vidas instrucciones a los trabajadores, donde se deben tener en cuenta cómo detectar los riesgos a los que están expuesto los trabajadores y engeneral en todo lo referente a las enfermedades profesionales y accidente de trabajo así poder tener medidas necesarias para evitar los riesgos, evaluar los inevitables, compartirlos en su origen, adoptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evaluación de la técnica, sustituir los peligroso, planificar la actividad preventiva para un periodo determinante estableciendo fases y prioridades desu desarrollo en la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos a ellos, adoptar medidas que antepongan la colección colectiva a la individual.
Por eso nos encontramos con diferentes leyes decretos, normas, guías que nos hable sobre la salud ocupacional y la seguridad de los trabajadores. En Colombia nos encontramos con la expedición de la Ley 1562 "Nueva Ley de Riesgoslaborales", donde antes se llamaba “sistemas de riesgos profesionales” esta ley 1562 le da un cambio radical al funcionamiento del Sistema de Riesgos Laborales, ya que 8 millones de trabajadores son dependientes y 350 mil independientes por lo que se deben conocer a fondo los nuevos elementos conceptuales y metodológicos que se presentan, con el fin de realizar un completo, análisis y solución deproblemas o conflictos que se nos pueden presentar con la implementación de esta ley, con el fin de ampliar la prevención de los riesgos laborales, tomando como herramienta la legislación actual. Se introducen algunos cambios de denominaciones, siendo las principales la de sistema general de riesgos laborales, antes Sistema General de Riesgos Profesionales. Así mismo, respecto de lasAdministradoras del Sistema, que se conocerán como Administradoras de Riesgos Laborales. El término “laborales” en vez de “profesionales” pretende dar al Sistema una relación, a toda la población expuesta a un riesgo ocupacional, y no sólo al trabajador dependiente en el marco de una relación de trabajo .Igualmente, la Enfermedad profesional, se denominará Enfermedad laboral. “Salud Ocupacional”, se entenderáen adelante como “Seguridad y Salud en el Trabajo” y el “Programa de Salud Ocupacional” se entenderá como “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”.
Estas denominaciones pretenden que las empresas empiece a adoptar un verdadero Sistema de Gestión en la prevención, promoción y atención de sus riesgos profesionales, en la gestión de su salud ocupacional, y en laelaboración y ejecución de su panorama de riesgos, para que se entienda como en verdadero proceso lógico y por etapas que busque la mejora continua, basado en la planificación, el seguimiento, la auditoría, la ejecución. Se reglamentará el deber de cumplimiento de un número mínimo de actividades en prevención para las empresas donde los trabajadores están expuestos a los riesgos y la manipulación desustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades laborales.
Se presenta un marco integrado de principios, prácticas y criterios para la implementación de la práctica en la identificación de peligro y la valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional.
La ley 1562 del 2012 cumple un papel fundamental en la seguridad y salud en el trabajo donde predomina la prevenciónde riesgos que están expuesto los trabajadores. El mayor avance de esta ley es que permite ampliar la cobertura de tal forma que todos los trabajadores sin excepción harán parte del sistema de riesgos laborales.
Principales modificaciones del nuevo Sistema de Riesgos Laborales:
La Ley 1562 de 2012, introdujo importantes modificaciones, renombrando el Sistema de Riesgos Profesionales...
En Colombia la salud ocupacional es importante?
Si ya que en esta época de desarrollo industrial las empresas tienen la gran responsabilidad de dar las de vidas instrucciones a los trabajadores, donde se deben tener en cuenta cómo detectar los riesgos a los que están expuesto los trabajadores y engeneral en todo lo referente a las enfermedades profesionales y accidente de trabajo así poder tener medidas necesarias para evitar los riesgos, evaluar los inevitables, compartirlos en su origen, adoptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evaluación de la técnica, sustituir los peligroso, planificar la actividad preventiva para un periodo determinante estableciendo fases y prioridades desu desarrollo en la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos a ellos, adoptar medidas que antepongan la colección colectiva a la individual.
Por eso nos encontramos con diferentes leyes decretos, normas, guías que nos hable sobre la salud ocupacional y la seguridad de los trabajadores. En Colombia nos encontramos con la expedición de la Ley 1562 "Nueva Ley de Riesgoslaborales", donde antes se llamaba “sistemas de riesgos profesionales” esta ley 1562 le da un cambio radical al funcionamiento del Sistema de Riesgos Laborales, ya que 8 millones de trabajadores son dependientes y 350 mil independientes por lo que se deben conocer a fondo los nuevos elementos conceptuales y metodológicos que se presentan, con el fin de realizar un completo, análisis y solución deproblemas o conflictos que se nos pueden presentar con la implementación de esta ley, con el fin de ampliar la prevención de los riesgos laborales, tomando como herramienta la legislación actual. Se introducen algunos cambios de denominaciones, siendo las principales la de sistema general de riesgos laborales, antes Sistema General de Riesgos Profesionales. Así mismo, respecto de lasAdministradoras del Sistema, que se conocerán como Administradoras de Riesgos Laborales. El término “laborales” en vez de “profesionales” pretende dar al Sistema una relación, a toda la población expuesta a un riesgo ocupacional, y no sólo al trabajador dependiente en el marco de una relación de trabajo .Igualmente, la Enfermedad profesional, se denominará Enfermedad laboral. “Salud Ocupacional”, se entenderáen adelante como “Seguridad y Salud en el Trabajo” y el “Programa de Salud Ocupacional” se entenderá como “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”.
Estas denominaciones pretenden que las empresas empiece a adoptar un verdadero Sistema de Gestión en la prevención, promoción y atención de sus riesgos profesionales, en la gestión de su salud ocupacional, y en laelaboración y ejecución de su panorama de riesgos, para que se entienda como en verdadero proceso lógico y por etapas que busque la mejora continua, basado en la planificación, el seguimiento, la auditoría, la ejecución. Se reglamentará el deber de cumplimiento de un número mínimo de actividades en prevención para las empresas donde los trabajadores están expuestos a los riesgos y la manipulación desustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades laborales.
Se presenta un marco integrado de principios, prácticas y criterios para la implementación de la práctica en la identificación de peligro y la valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional.
La ley 1562 del 2012 cumple un papel fundamental en la seguridad y salud en el trabajo donde predomina la prevenciónde riesgos que están expuesto los trabajadores. El mayor avance de esta ley es que permite ampliar la cobertura de tal forma que todos los trabajadores sin excepción harán parte del sistema de riesgos laborales.
Principales modificaciones del nuevo Sistema de Riesgos Laborales:
La Ley 1562 de 2012, introdujo importantes modificaciones, renombrando el Sistema de Riesgos Profesionales...
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