ENSAYO LEY FEDERAL


IMPACTO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO

El ámbito laboral suele ocupar cada vez mayor espacio y tiempo en la vida de los individuos, de tal manera que en muchos de los casos llega a representar un segundo hogar para los trabajadores, haciendo uso de esa comparativa, existen hogares que permiten un sano desenvolvimiento y desarrollo de sus integrantes debido a las condicionesfavorables que presentan, tales como las condiciones físicas apropiadas para sus integrantes y un ambiente familiar saludable, del mismo modo existen organizaciones que permiten ese mismo desarrollo en sus empleados ofreciéndoles las condiciones tanto físicas, instrumentarais y laborales que les posibiliten un óptimo desarrollo profesional, social y personal. Sin embargo ¿Qué ocurre con aquellasorganizaciones que no ofrecen las condiciones mínimas e indispensables para la seguridad y bienestar de sus trabajadores? La anterior interrogante nos hace plantearnos no solo la incógnita sobre las repercusiones para una empresa que no protege a sus empleados, sino también las consecuencias para los trabadores mismos y sus propias familias recordando además que en muchas de las familias mexicanassolamente uno de sus integrantes aportan económicamente al hogar, generalmente es el padre, aun cuando la tendencia en las familias monoparentales la madre es la que sostiene económicamente a su familia.
Como se plantea en el apartado anterior son muchas las repercusiones de una buena o mala Administración de Recursos Humanos en materia de Seguridad Industrial y Social de sus trabajadores,entendiéndose la primera como el conjunto de normas y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas personales y/o materiales (OSHA, 1988), y la segunda como la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso (OIT, 2009). De esta manera van surgiendo una serie depreguntas que se irán resolviendo en el presente trabajo, tales como: ¿De qué manera influyen en la productividad la falta de medidas de seguridad adoptadas por la empresa para cuidar de sus trabajadores?, ¿Cómo impacta en la satisfacción laboral las condiciones laborales de los empleados? y por último, ¿Cuál es el marco normativo de la Seguridad Social y Laboral en nuestro país y su repercusión en lasprácticas organizacionales?
El objetivo de este escrito es brindar una serie de nociones sobre las principales consecuencias tanto positivas como negativas de la protección del capital humano en el aspecto social y laboralmente, así mismo, comparar la situación ideal en la que se deberían encontrar las empresas en nuestro país con respecto a estas dos áreas y la situación real en la que operanuna gran cantidad de organizaciones, que con finalidad de “ahorrarse” cierta cantidad de recursos financieros, ofrecen condiciones a sus trabajadores muy por debajo de lo que el Marco Normativo establece claramente, exponiendo a su plantilla de trabajadores que constituye a su el capital más importante de la organización, a riesgos de trabajo que dañan no solo al empleado sino a la propia empresa.Plantearnos el tema de la seguridad en México en cualquiera de los aspectos en la que hagamos uso de la palabra, nos obliga tajantemente a cuestionarnos la propia cultura del mexicano con respecto a su seguridad y la seguridad de los demás, lamentablemente en nuestro país predomina una cultura del “no pasa nada”, “hazlo así, ya la próxima vez lo haces como se debe hacer”, en donde un “nunca me hapasado, no creo que ahora me vaya a pasar algo” es tan común, que incluso ha formado parte de nuestra identidad cultural, una actitud carente de la cultura de prevención y un predominio de conductas de negligencia y poca previsión, hacen que el mexicano promedio se exponga a situaciones de riesgo innecesarias, poniendo en peligro su integridad física y emocional. Esta misma cultura llega...