ensayo leyes laborales







Leyes Laborales
Fernando Rodríguez Meléndez
Profesor, Dr. Alberto Roldán
MAN 675S Derecho Global y Relaciones Laborales
Keiser University
8 de diciembre de 2013





Nota del Autor
Fernando Rodríguez Meléndez, División Latina en línea, Keiser University.
Correspondencia sobre este artículo debe ser dirigida a Fernando Rodríguez Meléndez, División
Latina en línea,Keiser University, Fort Lauderdale, FL 33309. Correo electrónico: F.Rodriguez7@student.keiseruniversity.edu
Resumen
El presente ensayo analiza como los derechos laborales presentan regulaciones al trabajo en calidad de protección. Con este propósito se pretende tener una idea más clara sobre la legislación laboral, sus reglas, estatutos y como puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo,brindar equilibrio y seguridad a la clase trabajadora. Esta legislación es bien importante y lo recomendable debe ser, que todos los trabajadores la conozcan con el fin de poder reclamar sus derechos y hacer justica. Asimismo, la disciplina progresiva, cuando se aplica correctamente, debe ser un instrumento favorable para las empresas y organizaciones. La disciplina progresiva es una técnica que sedebe aprender y comprender para que sea ejecutada a la perfección. El empleo a voluntad puede generar controversia en países como México, pues el despido injustificado resulta ilegal, no así en los Estados Unidos












Tabla de Contenido

Tabla de Contenido 3
Leyes Laborales 4
A. Legislación Laboral 4
B. Disciplina Progresiva 5
C. Empleo a Voluntad6
Referencias 8

Leyes Laborales
Actualmente, la sociedad laboral se va encaminando hacia importantes y trascendentes cambios que son impulsados por dos elementos familiarmente relacionados, como lo son: el desempleo progresivo y el descontento que ha generado la tolerancia o flexibilidad (Benavides, 2004). Por este motivo, la legislación laboral trae consigo regulaciones, normas oreglamentos que existen entre los patronos y los obreros dependientes (Bensusán, 2007). De igual forma, la legislación laboral puede llegar a ser limitante, esto es que en el ejercicio las organizaciones y los empleados ejecutan al margen de la misma, evitando el mínimo cuidado y desapareciendo otro de sus propósitos esenciales (Paredes, 1993).
A. Legislación Laboral
En un trabajo investigativorealizado por la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Mayagüez, se presenta a la legislación laboral como un compuesto de leyes que constituyen los derechos y estipulaciones de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo y que a su vez, establecen y regulan el vinculo que se debe tener entre los empleados y los administradores, en cuanto a estipulaciones de salarios y otras funciones deltrabajo. La Organización Internacional del Trabajo (ILO, por sus siglas en inglés) es la raíz del derecho internacional laboral en sus tratados y prescripciones y en los documentos que provienen de su engranaje de control del empleo de esas leyes internacionales del trabajo (Organización Internacional del Trabajo, 2013). Ésta, se encuentra trabajando con gobiernos, sindicatos de trabajadores ypatronos en el desarrollo de patrones y estándares compromisos laborales que honren e igualen los derechos de los trabajadores (Sebastián y Miña, 2013). Asimismo, proporciona oportunidades de empleo honesto y provechoso para hombres y mujeres en carácter de igualdad, protección, confianza y decoro humano.
La filosofía del derecho laboral globalizado puede ser encontrada, no sola en el derechointernacional del trabajo, sino a su vez en otras secciones jurídicas como el mismo derecho internacional público o por el derecho internacional privado (Universidad Nacional Autónoma de México, 2013). En cuanto a contratos, la legislación laboral mantenía cierta actitud que le otorgaba algún tipo de flexibilidad, que la propia Ley General del Trabajo (LGT) en su capítulo 5 reconoce la probabilidad...