ENSAYO LEYES LABORALES


CONCEPTOS
Qué es Trabajo:
El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo también se puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas áreas, como en la economía, la física, la filosofía, laevolución del trabajo en la Historia, etc. El día internacional del trabajador se celebra el 1 de Mayo.

Concepto de patrón
Patrón en el ámbito laboral, es una persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a suservicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración o sueldo. El concepto de patrón surge sobre todo luego de la Revolución Industrial, que creó la actividad fabril, donde los patrones ricos dueños de las fábricas (burgueses) explotaban a sus obreros asalariados.
Concepto Trabajador
Se denomina trabajador (o suvariante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.
El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la edad legal que en su país debe tener para convertirse en tal, por ejemplo, dieciocho años.


Conceptointermediario
Intermediario: Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. No reciben comisiones con cargo a los salarios de los trabajadores.
Empresa y establecimiento
Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: Es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otrasemejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Autoridades del trabajo en la legislación laboral.
Son los órganos del estado a los que corresponde contribuir al desenvolvimiento del derecho del trabajo, vigilar su cumplimiento en las empresas y conocer y resolver conflictos de trabajo.

Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores.
LEYFEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 134. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medioambiente de trabajo.
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón u representante en el ámbito del trabajo.
IV. Ejecutar el trabajo con cuidados apropiados en tiempo y lugar convenidos.
V. Dar aviso al patrón, salvo caso de fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado losinstrumentos de trabajo.
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten (cuando peligren las personas o los intereses del patrón o compañeros de trabajo)
IX. Integrar los organismos que establece la ley;
X. Someterse a los reconocimientos médicos y demás normas vigentes en la empresa para comprobar que no padecen de algunadiscapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan
XII. Comunicar al patrón de las deficiencias que adviertan para evitar daños a los intereses de sus compañeros.
XIII. Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente (o que...