Ensayo Leyes Y Regulaciones De OSHA

UNIVERSIDAD DEL TURABO
DEPARTAMENTO DE NEGOCIOS Y EMPRESARISMO


















ENSAYO: LEYES Y REGULACIONES DE OSHA



















ALANA A. AGUAYO RIVERA
HURM 732: SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
DRA. BRUNILDA APONTE TORRES
5 DE SEPTIEMBRE DE 2014
INTRODUCCION


Todo trabajador tiene derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable. En el 1970 se aprobó la Ley de Seguridad y SaludOcupacional con el fin de impedir que los trabajadores mueran o se lesionen en el trabajo. La ley exige que los empleadores brinden a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos. Con la ley se creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), la cual establece y ejecuta normas que protegen la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Además, OSHA brinda información,capacitación y asistencia a los empleadores y trabajadores. Esta ley abarca los 50 estados de E.U., el Distrito de Colombia, Guam y Puerto Rico.
A través de este ensayo discutiré más a fondo los datos relevantes del tema, el cual me baso cada uno de ellos de los capítulos 4 al 6 del libro Occupational Safety and Health for Tecnologists, Engineers, and Managers. Además, presentaré el programa deSalud y Seguridad Ocupacional de mi lugar de trabajo.


Normas y Responsabilidades de OSHA:
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), es una agencia federal que opera bajo el Departamento del trabajo de E.U. Su misión es asegurar que las empresas ofrezcan un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados. Fue creada bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionalla cual firmo el presidente Richard Nixon en el año 1970.
La OSHA establece normas de seguridad y salud en el trabajo. También, investiga si las empresas cumplen las regulaciones. En caso contrario, estas empresas podrían enfrentarse a multas.
Implanta normas de seguridad para el equipamiento, ropa protectora y equipo de seguridad. Al igual, establece normas sanitarias a los trabajadores quemanejan productos químicos, asbesto, sangre y otras sustancias potencialmente peligrosas.
Ofrece programas de formación y educación destinados a ayudar a los empleadores y los trabajadores a promover ambientes de trabajo seguros. La agencia también brinda consultas gratuitas a las empresas que soliciten ayuda para incrementar su seguridad.
Es deber de los empleadores brindar un ambiente de trabajolibre de peligros conocidos que podrían causar lesiones a sus empleados. Asimismo, la ley confiere a los trabajadores derechos importantes de participar en actividades que garanticen su protección de peligros laborales.
Algunos de los derechos que tienen los trabajadores son: presentar una demanda confidencial ante la OSHA para que se inspeccione su lugar de trabajo, recibir información ycapacitación sobre peligros y métodos para evitar lesiones. De igual manera, las normas de OSHA que rigen su lugar de trabajo, consultar el registro de lesiones y enfermedades, participar en una inspección que realice OSHA y hablar en privado con el inspector, presentar una denuncia si se le ha sancionado o discriminado por participar como denunciante, entre otras.
El empleador es responsable deidentificar y corregir los problemas de seguridad y salud. Deben informar a los empleados sobre los peligros. También, tienen que llevar un registro preciso de las lesiones y las enfermedades laborales. Los formularios que tiene que completar el empleador para llevar un registro son: Forma OSHA 300 “Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales”, Forma OSHA 300A “Resumen de Lesiones y EnfermedadesOcupacionales” y Forma OSHA 301 “Informe de Incidente de Lesión y Enfermedad”. Debe colocar de manera visible para los empleados las citaciones de la OSHA, notificar en un término de 8 horas de ocurrida una muerte o cuando se hayan internado a tres o más empleados. Al igual, deben realizar pruebas como tomar muestras de aire, las cuales son obligatorias por OSHA.
Los empleados tienen derecho a...