Ensayo Libro APO

Ensayo de libro: Administración por valores.
Iniciaré éste ensayo mencionando que, la administración por valores es aquel proceso mediante el cual, las organizaciones se someten a un profundo análisis, un tipo de introspectiva con la finalidad de que sus dirigentes en conjunto con el recurso humano, sinceren y acuerden el rumbo, destino y tipo de camino que quieren seguir, esto es, paracontinuar siendo competitivas, buscando una mejora continua y desarrollar una relación ganar-ganar entre jefes y subordinados, así como empresa y cliente.

Me pareció sumamente interesante la manera en la que comienza el libro, ya que nos habla de un alto ejecutivo (presidente de una compañía manufacturera), que por un día perder la salida habitual que tomaba de camino a casa se percató que en una especiede catarsis y revisando a su interior, no era feliz, tenía todo lo que cualquier persona de negocios deseaba tener y era como si su vida fuera un sueño, pero realmente no era así, ya que se dio cuenta de que, a pesar de sus logros y rápido crecimiento laboral, no era feliz.

Qué momento tan difícil el darte cuenta de que, al final del día sigues siendo una rata, no porque ganes la carrera ycorras más rápido dejas de ser una rata, que duro el ver que, has dejado que se desgaste una relación de pareja y con tus hijos, pensando que con esforzarte en el trabajo “cumples” en casa, cuando la realidad dista mucho de esto.

Algo que me gustó del personaje de Tom es que, acepto cuáles eran sus áreas de oportunidad y buscó la manera de corregir el rumbo y enmendar y recuperar aquellas relacionesdesgastadas, me gustó mucho el hecho de que, al ir conociendo acerca del proceso de Administración por valores entendió que primero tenía que comenzar consigo mismo y la metodología aplicada en la empresa de igual manera buscó aplicarla en casa con su familia.

Es de suma importancia el entender la importancia de la misión, visión, valores y políticas de una compañía, ya que éstos factores encomunión serán el mástil de nuestro barco y nos ayudaran a llevar a la empresa al destino deseado, cuántas veces no hemos subestimado la visión de una empresa o cuántas veces nos hemos percatado de situaciones que realizan los altos ejecutivos las cuales no van con los valores de la compañía, cuántas veces nos hemos topado con empleados que no conocen la visión ni misión de su compañía.

Me parece queeste hecho sucede debido a que, los empleados no comulgan del todo con los valores de la compañía o también puede ser porque, la misión y visión son ambiguas o muy simples, generando confusión en los empleados o falta de interés. Es de suma importancia que como colaboradores, nos coloquemos la camiseta de la compañía, entendamos su filosofía, sus valores y veamos que podemos tomarlos como nuestrostanto en el ámbito laboral como profesional, esto es lo que hace apasionante el vivir, el hecho de comprometerse con algo, de tomarlo como suyo, el buscar que el trabajo que nosotros realizamos sea un sinónimo de calidad, de eso se trata todo esto, de poner pasión en nuestras actividades diarias, el ambicionar con aprender más y buscar ser una persona que aporte, que sume, que sea una ventajacontar con esa persona y no un problema más que resolver o alguien a quien constantemente haya que estar jalando.

Aunado a todo esto, la organización tiene que emitir valores que vayan acorde con ella y con sus objetivos, dichos valores funcionaran como una guía para los empleados, promoviendo con ello estándares de comportamiento para todos los miembros de la organización, los líderes deben deadoptar y comprometerse con esos valores y convertirse así en modelos de comportamiento tanto dentro como fuera de la organización; es decir, que prediquen la filosofía de su compañía, todo este esfuerzo y compromiso apoyará a darle un lado más humano al propósito estratégico de la empresa.

Un punto que me gustó mucho de la administración por valores fue que, está diseñada para dar a conocer y...