ENSAYO Libro EL PRINCIPITO escrito por Nicolás Maquiavelo Video LOS SECRETOS DEL LIDERAZGO por Athila Rey de los Hunos
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2014
El liderazgo se define como el proceso por el cual una persona se desarrolla, teniendo la capacidad para influir sobre las personas, este tiene que motivar a los que tiene a su cargo para que selogre en conjunto un objetivo determinado.
Quien es líder posee de cualidades únicas y especiales que lo hacen destacar dentro o fuera de una organización, ya que se ve reflejado en su vida cotidiana.El liderazgo también tiene que ver con las ganas de vivir; con la pasión, la fuerza, la emoción en la obtención del día a día como personas que realizan múltiples actividades, son emprendedores nosolo en una organización sino del rumbo de su vida.
La necesidad por ser integrante de un grupo (no importando si es de amigos, familiares, de trabajo etc.) como seres humanos ha tenido como una baseprimordial la comunicación que se tiene entre la sociedad que nos rodea, el liderazgo normalmente se ha entendido como ejercicio del poder, es decir, como esa capacidad de regir a alguien para queéste, aunque no quiera, haga tu voluntad. Es decir, la autoridad es potestad y facultad. El poder que tiene una persona sobre otra que está subordinada persona con algún poder o mando. La autoridad porlo tanto se relaciona directamente con la posición del director general dentro de la Organización y no tiene nada que ver con la persona en forma individual. Si una posición de autoridad es desocupada,la persona que ha dejado el cargo, entrega con él, la autoridad con él que el mismo representa; esta permanece con el cargo y con su nuevo director. Cuando se ejerce autoridad, se espera elcumplimiento preferente de las órdenes emanadas del titular de la autoridad.
Los líderes formales son los que son elegidos por las jerarquías de la organización para llevar adelante, mediante su autoridad,los planes prefijados.
Los líderes informales, en cambio, poseen el don del carisma. Esto es, son elegidos inconscientemente por el resto del grupo como líder.
Ahora bien la asertividad la...
Quien es líder posee de cualidades únicas y especiales que lo hacen destacar dentro o fuera de una organización, ya que se ve reflejado en su vida cotidiana.El liderazgo también tiene que ver con las ganas de vivir; con la pasión, la fuerza, la emoción en la obtención del día a día como personas que realizan múltiples actividades, son emprendedores nosolo en una organización sino del rumbo de su vida.
La necesidad por ser integrante de un grupo (no importando si es de amigos, familiares, de trabajo etc.) como seres humanos ha tenido como una baseprimordial la comunicación que se tiene entre la sociedad que nos rodea, el liderazgo normalmente se ha entendido como ejercicio del poder, es decir, como esa capacidad de regir a alguien para queéste, aunque no quiera, haga tu voluntad. Es decir, la autoridad es potestad y facultad. El poder que tiene una persona sobre otra que está subordinada persona con algún poder o mando. La autoridad porlo tanto se relaciona directamente con la posición del director general dentro de la Organización y no tiene nada que ver con la persona en forma individual. Si una posición de autoridad es desocupada,la persona que ha dejado el cargo, entrega con él, la autoridad con él que el mismo representa; esta permanece con el cargo y con su nuevo director. Cuando se ejerce autoridad, se espera elcumplimiento preferente de las órdenes emanadas del titular de la autoridad.
Los líderes formales son los que son elegidos por las jerarquías de la organización para llevar adelante, mediante su autoridad,los planes prefijados.
Los líderes informales, en cambio, poseen el don del carisma. Esto es, son elegidos inconscientemente por el resto del grupo como líder.
Ahora bien la asertividad la...
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