Ensayo: Libro La Meta De Eliyahu M. Goldratt Yensayo: Libro La Meta De Eliyahu M. Goldratt Y Jeff Coxensayo: Libro La Meta De Eliyahu M. Goldratt Y Jeff Coxensayo: Libro La Meta De Eliyahu M. Goldratt Y Jeff Cox Jeff Cox
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INGENIERIA DE PRODUCCION
ENSAYO: LIBRO LA META DE ELIYAHU M. GOLDRATT Y JEFF COX
PRESENTADO POR: ESTRADA RICARDO – SANDOVAL FERNANDA
6 DE AGOSTO DE 20120
LA META, es un libro que nos muestra la historia de un hombre llamado ALL ROSE, es unprofesional, con experiencia en lo que hace, tiene a cargo una manufacturera la cual no está pasando por el mejor momento, esta manufacturera está ubicada en un pueblo, donde curiosamente el nació, él le tiene mucho cariño a esa empresa y por eso no quiere que esta sea cerrada.
Muchas veces en nuestro diario vivir no damos el 100% de lo que podemos dar, sino solo lo que se presenta, en un bancopor ejemplo le exigen a sus empleados metas mensuales, donde deben vender portafolios de productos, estos muchas veces no son cumplidos por que los empleados no ponen su mayor esfuerzo para cumplir estas metas.
Al final del mes normalmente los empleados son citados a una reunión donde deben dar sustento a lo que lograron vender y los que no, porque no lo lograron, los que no lo lograr empiezana dar escusas por no haberlo logrado, y sustentan el recargo de trabajo que tuvieron en el mes.
Al analizar los directivos de la organización lo que sucede, se dan cuenta que el problema no es que se incremente el trabajo sino que estos no dan el cien porciento de lo que la organización espera de ellos, por esta razón hacen reuniones constantemente a los empleados recordándoles que es lo quela empresa requiere de ellos.
Otro ejemplo que podemos tomar es el de una persona del común, que empieza a hacer muchas cosas a la vez, solo por impulsos pero realmente no sabe ¿para qué? Y ¿Por qué? lo hace, esto es porque no tienen claro que es lo que ellos quieren en la vida, y en qué momento lo quieren, se dejan llevar por su instinto a todas las actividades que se presentan peroobviamente no logran terminal ninguna de las actividades que se proponen.
En el transcurso de la vida de todo ser humano es importante definir que es lo que se quiere y como lo se va a lograr, desde que somos niños, empezamos a determinar que cosas nos gustan y que no, acogemos aquellas cosas que nos llama la atención, como aquel juguete que queremos tener para toda la vida y conservarlo para que no lepase nada, o por el contrario aquel que no nos gusta y buscamos la manera de deshacernos de esto. Cuando ya estamos en la primaria buscamos amigos que les guste las mismas cosas, que practiquen lo que jugamos y sobre todo que les guste lo mismo, su principal objetivo es ganar tal ves un partido de futbol, o en la escuela no perder ninguna meteria.
Cuando pasamos a las cosas sentimentales,pretendemos encontrar a una persona que comparta gustos, que busque un fin común, que quieran lograr juntos, ya sea la felicidad, el amor, el compromiso con el otro y hasta un futuro juntos. Esto solo se logra cuando las dos personas van enfocadas en una misma meta, lograr conformar una familia, llena de confianza, amor y comprensión, teniendo el foco claro, se puede lograr el éxito familiar, asícomo en los negocios las metas propuestas.
En el campo profesional nos pasa cosas muy similares a lo que pasa en la vida sentimental, no hay que ver solo lo superficial y pretender que las cosas marchen bien porque eso es, lo que queremos creer, siempre hay dificultades y es allí cuando debemos saber porque están pasando las cosas y que podemos hacer para mejorarlas, debemos saber que es lo quequiere la otra persona, y si esta está de acuerdo o no con lo pactado.
En las empresas pasa lo mismo, cuando un grupo de personas se encuentra dispersa, cada uno trabaja individual y ninguno sabe que quiere ni para donde va, es lógico que las cosas no funcionen, es como si una bicicleta no anduviera con todas sus partes, y las llantas fueran por un lado, el manubrio por otro y los pedales...
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INGENIERIA DE PRODUCCION
ENSAYO: LIBRO LA META DE ELIYAHU M. GOLDRATT Y JEFF COX
PRESENTADO POR: ESTRADA RICARDO – SANDOVAL FERNANDA
6 DE AGOSTO DE 20120
LA META, es un libro que nos muestra la historia de un hombre llamado ALL ROSE, es unprofesional, con experiencia en lo que hace, tiene a cargo una manufacturera la cual no está pasando por el mejor momento, esta manufacturera está ubicada en un pueblo, donde curiosamente el nació, él le tiene mucho cariño a esa empresa y por eso no quiere que esta sea cerrada.
Muchas veces en nuestro diario vivir no damos el 100% de lo que podemos dar, sino solo lo que se presenta, en un bancopor ejemplo le exigen a sus empleados metas mensuales, donde deben vender portafolios de productos, estos muchas veces no son cumplidos por que los empleados no ponen su mayor esfuerzo para cumplir estas metas.
Al final del mes normalmente los empleados son citados a una reunión donde deben dar sustento a lo que lograron vender y los que no, porque no lo lograron, los que no lo lograr empiezana dar escusas por no haberlo logrado, y sustentan el recargo de trabajo que tuvieron en el mes.
Al analizar los directivos de la organización lo que sucede, se dan cuenta que el problema no es que se incremente el trabajo sino que estos no dan el cien porciento de lo que la organización espera de ellos, por esta razón hacen reuniones constantemente a los empleados recordándoles que es lo quela empresa requiere de ellos.
Otro ejemplo que podemos tomar es el de una persona del común, que empieza a hacer muchas cosas a la vez, solo por impulsos pero realmente no sabe ¿para qué? Y ¿Por qué? lo hace, esto es porque no tienen claro que es lo que ellos quieren en la vida, y en qué momento lo quieren, se dejan llevar por su instinto a todas las actividades que se presentan peroobviamente no logran terminal ninguna de las actividades que se proponen.
En el transcurso de la vida de todo ser humano es importante definir que es lo que se quiere y como lo se va a lograr, desde que somos niños, empezamos a determinar que cosas nos gustan y que no, acogemos aquellas cosas que nos llama la atención, como aquel juguete que queremos tener para toda la vida y conservarlo para que no lepase nada, o por el contrario aquel que no nos gusta y buscamos la manera de deshacernos de esto. Cuando ya estamos en la primaria buscamos amigos que les guste las mismas cosas, que practiquen lo que jugamos y sobre todo que les guste lo mismo, su principal objetivo es ganar tal ves un partido de futbol, o en la escuela no perder ninguna meteria.
Cuando pasamos a las cosas sentimentales,pretendemos encontrar a una persona que comparta gustos, que busque un fin común, que quieran lograr juntos, ya sea la felicidad, el amor, el compromiso con el otro y hasta un futuro juntos. Esto solo se logra cuando las dos personas van enfocadas en una misma meta, lograr conformar una familia, llena de confianza, amor y comprensión, teniendo el foco claro, se puede lograr el éxito familiar, asícomo en los negocios las metas propuestas.
En el campo profesional nos pasa cosas muy similares a lo que pasa en la vida sentimental, no hay que ver solo lo superficial y pretender que las cosas marchen bien porque eso es, lo que queremos creer, siempre hay dificultades y es allí cuando debemos saber porque están pasando las cosas y que podemos hacer para mejorarlas, debemos saber que es lo quequiere la otra persona, y si esta está de acuerdo o no con lo pactado.
En las empresas pasa lo mismo, cuando un grupo de personas se encuentra dispersa, cada uno trabaja individual y ninguno sabe que quiere ni para donde va, es lógico que las cosas no funcionen, es como si una bicicleta no anduviera con todas sus partes, y las llantas fueran por un lado, el manubrio por otro y los pedales...
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