Ensayo Libro Liderazgo

El liderazgo existe desde el inicio mismo de la vida en la tierra. No es este privilegio humano ni reciente, es vivible en diferentes especies animales, que cuando su naturaleza los lleva a conformar grupos, presentan claramente patrones sociales, enmarcados en relaciones jerárquicas donde se percibe cierto orden y mando entre sus miembros; y no es reciente debido a que la historia demuestra quedesde el surgimiento del hombre, el liderazgo está relacionado con su necesidad de dominar y prevalecer sobre otros grupos de hombres y demás especies, inicialmente sólo por el hecho de sobrevivir y posteriormente por luchas de poder, hasta convertirse en una necesidad para el éxito o supervivencia en el mundo actual.
Los primeros registros sobre el tema del liderazgo están presentes en los mitosy leyendas que narran las hazañas de grandes héroes en el desarrollo de sus sociedades. Éstas a su vez, han creado mitos que proveen explicaciones plausibles y aceptables para la dominancia de sus líderes y la sumisión de sus subordinados. Es así como en los clásicos chinos escritos en el siglo VI a.C. están llenos de consejos exhortatorios para líderes del país sobre sus responsabilidades paracon la gente. Confucio creía que los gobernantes sólo podrían ser grandes si ellos mismos llevaban vidas ejemplares y se guiaban por principios morales, Mao Tse fundador del Taoísmo, decía que el sabio debe dejar que las cosas sigan su curso natural, Platón apoyaba la idea de que el sistema educativo ideal debía estar estructurado para producir filósofos y reyes, Nicolás Maquiavelo decía que elgobernante debía preocuparse únicamente del poder y rodearse sólo de aquellos que le garantizaran el éxito en sus actuaciones políticas, Thomas Carlyle ensayista, se preocupó por las condiciones de vida de los trabajadores británicos, resaltando la importancia de estos en el avance de la civilización, Maxx Webber propuso uno de los conceptos más importantes en el estudio del liderazgo, relacionadocon los tipos de dominación legítima. Con esto crece la importancia de estudiar el liderazgo para afrontar el cambio, donde tanto el resultado como las personas son igualmente significativos.
Dentro de la literatura de quienes investigan y han escrito sobre el liderazgo, los diferentes autores no se han puesto de acuerdo sobre la connotación específica de éste término, refiriéndose a ésteindistintamente como una habilidad, cualidad, proceso, o confusión. Sin embargo se ha podido ver que se refiere a aquella forma a través de la cual alguien ejerce influencia sobre un grupo de personas, lo cual indica que es un fenómeno social.
ISRAEL MARTÍNEZ PARRA 17419217
LIDERAZGO: EVOLUCIÓN Y CONCEPTUALIZACIÓN
ENSAYO
Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, líder proviene delvocablo inglés leader que significa guía y lo define como: Director, jefe o conductor de un partido político, de un grupo social o de una colectividad. El líder es quien conduce a otros. Sin embargo, es una definición que no dice mucho acerca de las implicaciones y propósitos de esa conducción.
Desde la perspectiva de la psicología y la sociología, Líder, designa al jefe o dirigente de un grupo. Sufunción se llama liderazgo, y se refiere al ejercicio de la autoridad interiorizada y aceptada por el grupo. En función del grado de autoridad y control que el líder ostente sobre el grupo. White y Lippit distinguen tres tipos de líderes: autocrático (o autoritario), democrático y laissez-faire (dejar hacer). En estas perspectivas se perciben desde el enfoque conductual.
Muchos estudiosos del temahan planteado paralelos entre los roles y actividades que los líderes y los gerentes deben cumplir, basados en la forma de proceder, de dimensionar los objetivos, y de la percepción que sus seguidores tienen de ellos. Dentro de las diferencias entre gerentes y líderes, uno de los autores contemporáneos que han tratado con amplitud los asuntos administrativos, Stephen Robbins, menciona que “los...