Ensayo libro

ALCANZANDO METAS PARA EL TRABAJO.

La motivación es un proceso relacionado con los motivos, las metas y los valores e identidades; todo ser humano tiene conocimientos básicos de estos términos, y por ende, se deben enfocar hacia condiciones y motivaciones externas con todo lo que uno intenta crear la motivación, así se podrá entender que esta puede ser eficaz y porque no.
El termino motivacióna sido usado en diversos sentidos, definirla implica moverse entre algunas alternativas que hacen énfasis en uno u otros aspectos. La motivación ha sido conceptualizada como un estado interno que provoca la conducta, como la voluntad o disposición de ejercer un esfuerzo, como pulsiones, impulsos o motivos que generan comportamientos, como procesos que conducen a la satisfacción de necesidades. Ladiferencia entre las personas motivadas y las no motivadas no es una diferencia de los objetivos circunstanciales sino de una diferencia en las interpretaciones de la misma verdad.
La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada,con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía, Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido, La motivación es un termino genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares, en el momento en que se plantea una necesidad se fija una meta a cumplir y se confecciona uncamino para poder lograr la meta y surge la fuerza que ayuda a seguir por todo el camino hasta alcanzar la meta, pero este es el caso ideal en el que la meta se puede alcanzar con esfuerzo y sacrificio pero por lo general en la vida empresarial hay un gran abismo con respecto a estas aspiraciones, en el momento en que llegamos al límite y no se logra conseguir el objetivo por más esfuerzo que sehaga, aquí es donde la personalidad del individuo resalta ya que tiene que adaptarse a las nuevas condiciones que se le imponen y para superarlas y lograr su meta este debe de cambiar ante sus obvias realidades y reinventarse así mismo ya que si no lo hace es muy probable que no logre cumplir con sus necesidades, de esta manera se cierra el ciclo de la motivación si no se logra obtener la meta sellega de nuevo a la personalidad y aquí tiene lugar el cambio; otra manera de cerrar el ciclo es en el momento en que cumplimos con la necesidad y en ese instante nuestra personalidad origina una nueva necesidad ya sea básica o personal.
En los escenarios empresariales de la actualidad, cada vez de mayor competitividad, un personal altamente motivado resulta necesario e indispensable para todaorganización que desea obtener resultados satisfactorios. En consecuencia los líderes entre las competencias que deben desarrollar figuran el de aprender a motivar a sus más cercanos seguidores, la cual se ha convertido en una aptitud indispensable para las personas que ocupan cargos directivos. Deben esmerarse en estimular un ambiente positivo de trabajo. Entre otros de los conocimientos que debenaprender figuran las técnicas más importantes de motivación, desde analizar las necesidades de sus más cercanos colaboradores, hasta identificar iniciativas e implementar la formación calificada adecuadamente para incrementar la satisfacción propia en el trabajo.
Las estrategias motivacionales se inician con aprender a influir en el comportamiento de las personas, cuando los líderes hayancomprendido esta realidad, tal vez puedan obtener los resultados deseados tanto por la organización, así como también por los miembros de la estructura informal de la misma.
Es importante tener en cuenta que la motivación es parte fundamental para nuestra vida, ya que es necesario tener dispociones personales con influencias que vienen del entorno y diferentes costumbres de comportamientos, la...