Ensayo Liderazgo Al Estilo De Los Jesuitas

Liderazgo al estilo de los jesuitas
El libro se basa en la cultura Jesuita indagada y compartida por su autor exjesuita Chris Lowney quien fascinado por la compañía de Jesús fundada en 1540 por diez hombres sin ningún plan de negocio y que ha logrado perdurar durante 450 años, nos describe acontecimientos que marcaron la diferencia de esta compañía que puede servir de ejemplo a muchas de lasactuales, que existen o se están formando.

La forma en la que describe el proceso de iniciación, crecimiento y expansión de la compañía de Jesús gracias a un liderazgo fundamentado en la autodeterminación y automotivación por una causa común, se relata la forma en que los adeptos se multiplican, y como el actuar se sostiene sobre los pilares de heroísmo, el amor, la creatividad, el conocimiento, desí mismo siendo el inspirador e impulsor de los otros.

La incorporación de los cuatro pilares a la vida Jesuita permitió que ellos operaran con gran organización, logrando grandes metas, expandiendo su enseñanza misional por todo el mundo, liderando para difundir causas comunes, llegando a lugares donde no había llegado ninguna organización religiosa, constituyéndose en la mayor empresa educativateniendo en cuenta una educación de calidad.

Describe y deduce las acciones de los lideres, enseñan y aprenden siempre, forman personas eminentes, se vigorizan desde la ambición de sus metas heroicas, son innovadores para atacar problemas, buscan la excelencia permanecen abiertos a ideas nuevas, honran la verdad e influyen en los demás con su ejemplo.
La importancia de ordenar nuestra vida,desde el autoconocimiento para alcanzar el éxito, que después de 450 años de ser postulado por los Jesuitas es validado en el presente. Se describe como el novicio Jesuita realizaba ejercicios de 50 días de introspección en los que lograba reflexionar sobre sus debilidades, una visión integrada de un sistema de valores, respeto por el prójimo y la creación, autoestima, el hábito de continuar elejercicio a diario, desconectándose de distracciones y la habilidad en la toma de decisiones dejando claro el amor que tuvieron los Jesuitas a la acción en el mundo al cual se abrían sin temor para conocerle, acogiendo al mundo más que abandonarlo pero hace referencia a que por la gran obra educativa esta inspiración debe ser suspendida en gran medida por necesitar aprender asuntos que la nueva empresarequiera.
En mi experiencia profesional, tener la oportunidad de leer la obra de Chris Lowney “El liderazgo al estilo de los Jesuitas”, constituye una oportunidad para analizar lo que realmente debe ser el liderazgo, a partir de donde surge, a quienes influye, cómo hacer de este una herramienta de éxito y de bienestar general; es por esto que se debe tomar cada parte de la obra y contrastar ellegado Jesuita con la realidad que se vive en el mundo actual de los negocios, el cual está lejos de visionar objetivos comunes por la manía que se posee de obedecer a intereses particulares.

La obra inspira a pensar como un líder, en la posibilidad de ejercer liderazgo en cada momento de la existencia, basándose inicialmente en el pilar del autoconocimiento, comprendiéndose que la tarea es partirde cero, estudiar, conocer, buscar en el interior todo aquello que nos limita, ata y causa temor para resurgir y descubrirnos como un ser nuevo, capaz, con oportunidad, inmerso en una realidad y una sociedad que nos reclama, para lograr nuestra auto aceptación y reorganización de la existencia hacia un mundo en el que el tiempo y el espacio, al igual que las personas son útiles.

Debemos aprendera amarnos, este sí que es un verdadero reto; amar al estilo Jesuita implica sentir por el otro, con el otro y para el otro, es escalar la montaña de la confianza, del reconocimiento, del apoyo y con heroísmo llegar a la cima de la reciprocidad y cooperación, es exigir para hacer crecer, es reprender para la superación, es apoyar para ver triunfar.

Ser ingenioso, crear, generar cambios,...