Ensayo Liderazgo V01rev0


“Amar sabiendo que no es para siempre
Y la importancia del liderazgo institucional”

No es desconocida la situación de muchos trabajadores, especialmente servidores públicos, que viven su día a díacon la incertidumbre de que mañana podrían encontrarse buscando trabajo. Lo desconocido es la fórmula casi mágica de como en este entorno común con índices de rotación altos, organizaciones invadidasde tribalismos tecnocráticos y burocracias rampantes, ha permitido poner a simple vista, los innumerables resultados de los últimos años.
¿Existe tal fórmula mágica? se puede caracterizar a losequipos de trabajo que han conseguido resultados en situaciones así de adversas como "especiales" o "diferentes" o debemos regresar la mirada a los líderes, a los administradores, a los compañeros quesacaron adelante tan complicadas empresas como los actores intelectuales y materiales de sus logros institucionales.
Es posible que en estas condiciones adversas se pueda identificar que las vivencias deltrabajo y no el puesto que se ocupa sean parte de la motivación e interés en el trabajo y que la amalgama de esta fórmula mágica sea el liderazgo de quienes han dirigido estos equipos.
Como señalan(RAMIS PALMER, MANASSERO MAS, & FERRER PÉREZ, 2007)“…la motivación sería la fuerza que guía y mantiene la conducta laboral cuando se está interesado en alcanzar unas metas y/o expectativas.”; y(Garrido, 2000) la autoeficacia como “un juicio autorreferente por el que el sujeto se considera capaz de ejecutar una tarea determinada en unas circunstancias determinadas con el propósito de conseguiralgún fin”
La relación entre estos conceptos guía, mantiene la conducta laboral y se refuerza en sí mismo de modo que la experiencia que se percibe es la base del equilibro de las variables que seconsideran como parte de un liderazgo efectivo.
En estos términos que debemos considerar que:

El servicio público es un privilegio que pocos tienen la habilidad de disfrutar como un compromiso entre...